第一章 总则第二章 劳动合同管理制度第三章 员工招聘与培训教育制度第四章 工作时间与休息休假制度第五章 工资待遇制度第六章 劳动纪律与员工守则制度第 上下班时间由公司根据生产经验需要确定。第3条 公司根据生产经营需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期六、日）加班，但每日延长工作 ...

）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 第六条 乙方工作应达到 标准。 四、工作时间和休息休假 第七条 甲方安排乙方执行 工时制度。 执行标准工时 或按 执行。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。 ...

、加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴。 第 四 章 工作时间与休息休假 第32条 公司实行每日工作8小时、每周工作40个小的标准工时制度；对特殊 ； （7）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用； （8）搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事 ...

》第四条第2款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。被告没有公示或告知，故，制度和文件对原告无拘束力。由此，不认在认定加班时确定是否是不定时工作制也好 ...

》第四条第2款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。被告没有公示或告知，故，制度和文件对原告无拘束力。由此，不认在认定加班时确定是否是不定时工作制也好 ...

，由部门安排补休或按规定增发加班工资。 二、休假：凡在本所连续工作满一年的正式员工，可享受十天全薪假日。休息时由主管审查，主任批准。 三、病假：凡持有医院 ；６．擅离岗位、串岗、扎堆聊天、讲粗话及大声喧哗；７．工作时间长时间或多次打私人电话和打长途不经审批；８．乱用称谓；９．破坏办公室卫生；１０．故意 ...

，由部门安排补休或按规定增发加班工资。 二、休假：凡在本所连续工作满一年的正式员工，可享受十天全薪假日。休息时由主管审查，主任批准。 三、病假：凡持有医院 ；6．擅离岗位、串岗、扎堆聊天、讲粗话及大声喧哗；7．工作时间长时间或多次打私人电话和打长途不经审批；8．乱用称谓；9．破坏办公室卫生；10．故意 ...

在中国就业实行就业许可制度。获得《中华人民共和国外国人就业许可证书》(简称许可证书)的外国人，应按如下程序办理有关手续：1.持许可证书和通知函电到中华人民 的就业证和居留证件，并到公安机关办理出境手续。用人单位支付所聘用外国人的工资不得低于当地最低工资标准。在中国就业的外国人的工作时间、休息休假、劳动 ...

资源管理的范畴。员工除了法定的每周工作不得超过40小时外，一年或者在一个周期内还应当安排员工休假一段时间。员工休假管理制度主要要解决的问题是员工休假的 后的复工手续等。 员工休假国家有明文规定和要求，公司要按照法律法规的要求安排员工休息休假。特别是假期上，公司可以多给予员工一些时间，但不能少于法定的 ...

不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。第五条 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资 和劳动工具， 建立建全生产工艺流程， 制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或北京市有关规定组织安排乙方进行健康检查。第七条 甲方 ...