的工作积极性，特制定本办法。 2． 工资种类 员工工资包括下列两项： 2．1 工资； 2．2 奖金。 3． 工资体系 本公司工资体系的构成如下： 月固定工资 明显并足以成为同事之楷模者，经由部门主管人员推荐、人事部评定后，认为其绩效优良有加薪必要时； 10．4．2 任职于特殊职务的员工，经人事部评定 ...

、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1条 公司 第1条 公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的绩效考核工资，根据其在公司的绩效考核结果计算，具体的 ...

解释并经公司领导批准外，其余均以旷工论处； 5．5请假期间，停发有关工资、奖金及当月全勤奖。 6．安全卫生 6．1本公司各部门要时刻注意工作环境 实行有效的科学管理，是现代企业的重要的管理内容。 企业劳动管理办法的主要内容包括企业劳动管理的主体、劳动者的权利义务、劳动者的职责、劳动纪律、服务内容、考核 ...

70% 80% 70% 80% 100% 90% 90% 100% 5．新进人员实习期前后共1个月，其奖金一律按规定金额发给。 6．为减少新进人员离职、确保工作量，对新 可以是综合计件，即每一件产品付多少工资；也可以是以固定加提成的办法计算工资额。 该规章重点包括以下五个方面： 1．计件工资的适用范围 ...