5时为止的超时工作津贴标准为（单位：元/小时）： 时间外工作津贴=基准内工资+住宅津贴×1.50 176 23．3 规定工作时间为晚上10时至次日清晨5时时，应依 问题。 2．制作该规章要注意的问题是： （1）企业工资结构要与国家有关工资管理法规相一致。比如，加班费要考虑一般情况下的加班与节日期间加班 ...

职工知晓的一种国家机关文书。 ２．填写提高工资通知时应当注意的问题是：(1) 目前，我国的绝大多数企业都实行由工资总额同经济效益挂钩的办法来确定企业工资 一份存入职工人事档案，另两份送交单位的人力资源管理部门。(5) 关于调整工资标准的通知和关于晋升职务工资的通知，主要是国家机关针对被其录用的公务员， ...

职工知晓的一种国家机关文书。 ２．填写提高工资通知时应当注意的问题是：(1) 目前，我国的绝大多数企业都实行由工资总额同经济效益挂钩的办法来确定企业工资 一份存入职工人事档案，另两份送交单位的人力资源管理部门。(5) 关于调整工资标准的通知和关于晋升职务工资的通知，主要是国家机关针对被其录用的公务员， ...

的职工奖励时制作的文书。２．制作职工奖励呈报表和职工奖励通知书应当注意的问题是：(1) 制作上述文书应当符合规定的条件。根据《企业职工奖惩条例》规定，对于 、职务和受奖励的原因、根据。除向被奖励职工颁发职工奖励通知书外，还应当另行制作职工晋级奖励工资通知书，通知书中需载明职工的姓名、职称、职务、原工资 ...

二）少计其他收入 联社出租给人寿保险公司的房屋，代价为保险公司代为支付门卫工资，该工资由保险公司直接支付并在其财务记录中反映，收支金额相抵后，联社 扣除，城关信用社固定资产比例并未超出规定。 （四）私设“小金库” 1、关于扣税手续费问题。根据国税发［2001］31号的规定，扣税手续费收入既可以作为单位 ...

向佛山市劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以劳动监察大队已作处理为由不予受理，但工资问题根本没有得到处理。劳动行政部门应作出责令用人单位支付劳动者报酬、经济补偿和赔偿金 行为，佛山市劳动监察大队对其投诉作过处理，但其在依职权处理投诉的问题中是否存在不作为的情形以及是否应承担法律责任，应通过案件的实体审理来 ...

,000元(以下币种同)。2017年12月7日21时许，高某(已判刑)因与被害人袁某在电话中就劳务派遣工资问题发生争吵而心怀不满，遂指使被告人张某4及胡某某(已判刑)纠集杨某某、刘某(均已判刑)至本市青浦区华新镇华腾路XXX号跨越物流公司宿舍教训袁某。后被告人张某4 ...

员工等等，从而将两者界定为民事代理关系，不致再分心该类职工社会保险问题。 (b)、劳动者工资年终一次性发放每月预支生活费的条款。 这样的条款免除了用人单位按 a、劳动者月工资的计算方法 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。如果劳动者工作不满12个月，则按照其工作时间内的全部所得除以实际 ...

是否应向段启艳支付自应当签订无固定期限劳动合同之日起的双倍工资的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，自用工之日起 之日起十日内，一次性向原告(被告)段启艳支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额23070元; 二、撤销昆明市官渡区人民法院(2014)官民三初字第370号民事判决第二项 ...

赘述。 3、计算基数是1050还是1485?即按基本工资算还是按实发工资算?这涉及“月工资”的解释问题。《劳动合同法》第47条第3款规定，本条(经济补偿金 计算基数应为1485。根据重庆市第五中级人民法院《关于当前审理劳动争议案件若干实务问题座谈纪要》第10条也能体现。同时，劳动合同虽约定为不定时工作 ...