、上年（1）年末职工人数 1 三、补充资料 16 （2）职工平均人数 2 1、上年底应付工资结余 17 （3）实发工资总额 3 2、2002年备查簿 工资总额比上年增长（±%） 5 4、上年实发劳务费 20 （6）平均工资比上年增长（±%） 6 5、利润总额（1）2005年 21 7 （2）2006年 ...

、上年（1）年末职工人数 1 三、补充资料 16 （2）职工平均人数 2 1、上年底应付工资结余 17 （3）实发工资总额 3 2、2002年备查簿 工资总额比上年增长（±%） 5 4、上年实发劳务费 20 （6）平均工资比上年增长（±%） 6 5、利润总额（1）2003年 21 7 （2）2004年 ...

自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 (3)、执行集体合同规定的劳动报酬标准或同工同酬 用人单位未在用工的同时订立书面 解除，是否给予劳动者经济补偿，法律没有强制性规定，是否补偿及补偿数额由双方协商确定。 2、用人单位提出且劳动者主张经济补偿金 此种情况，视同用人单位单方解除 ...

良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产。 四、劳动报酬 1．甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则，按照岗位的劳动 合同的法律效力。《中华人民共和国劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。” （1）用人单位解除。 用人单位解除合同，分为 ...

指定代理人代为审批。 批件必须附入有关发票、单据后入账备查。 第五节 工资及奖金 3.5.1 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。 3.5.2 公司员工年度 如涉及公司内部其他单位的，应事先在内部进行协商，统一平衡，然后签约。 6.2.6 合同除即时清结者，一律采用书面格式，并必须采用统一的 ...

其他用途； 4．提取______%（5%-10%）为法定公益金。公益金用于企业职工的集体福利支付； 5．提取任意盈余公积金； 6．提取税后利润______ %为职工积累基金 顺序清偿各种债务和费用： 1．清算工作所需费用； 2．所欠职工工资和保险费用； 3．所欠税款； 4．所欠贷款和其他债务。 第四十 ...

承包了，还象过 去一样干，给你按每天工资8元计算，你把合同交回来吧!我不同意。 3.被告以权谋私，损害集体和个人利益的违法行为，我要跟他争出 合作的人，决计踢开，所以不择手段，毁约违法，此诉讼理由之一 。 双方签订的合同出于协商自愿，内容清楚，手续齐全，属于有效的合同，应受法律保护 。被告在合同生效后 ...

油厂不承包了，还象过去一样干，给你按每天工资8元计算，你把合同交回来吧！我不同意。3.被告以权谋私，损害集体和个人利益的违法行为，我要跟他争出 他合作的人，决计踢开，所以不择手段，毁约违法，此诉讼理由之一。双方签订的合同出于协商自愿，内容清楚，手续齐全，属于有效的合同，应受法律保护。被告在合同生效后， ...

特殊原因，董事会应当召开。2/3以上董事提议召开董事会会议时，可由提议董事集体书面推荐一名董事召集、主持本次董事会会议。召开董事会会议，应当于会议召开 监事的亲属不得从事本所财务会计工作。 第三十二条事务所研究决定有关员工工资、福利、劳动保护、社会保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取事务所员工的 ...

公司生产经营的发展、职工业务能力和技术水平的提高，必须逐步适当提高职工的工资。 第十章工会组织 第五十条合作公司依照《中华人民共和国工会法》，支持职工 权利和物质利益；指导帮助职工同公司签订个人劳动合同，或代表职工同公司签订集体劳动合同，协助公司安排和合理使用职工福利及奖励基金；组织职工学习政治、业务 ...