自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 (3)、执行集体合同规定的劳动报酬标准或同工同酬 用人单位未在用工的同时订立书面 解除，是否给予劳动者经济补偿，法律没有强制性规定，是否补偿及补偿数额由双方协商确定。 2、用人单位提出且劳动者主张经济补偿金 此种情况，视同用人单位单方解除 ...

有关劳动保护法规，在劳动人事部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。 4.1.3 公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司 的，应事先在内部进行协商，统一平衡，然后签约。 6.2.6 合同除即时清结者，一律采用书面格式，并必须采用统一的合同文本。 6.2.7 合同对方 ...

公司生产经营的发展、职工业务能力和技术水平的提高，必须逐步适当提高职工的工资。 第十章工会组织 第五十条合作公司依照《中华人民共和国工会法》，支持职工 权利和物质利益；指导帮助职工同公司签订个人劳动合同，或代表职工同公司签订集体劳动合同，协助公司安排和合理使用职工福利及奖励基金；组织职工学习政治、业务 ...

可以开除。开除职工的决定应报_______市劳动局备案。 第四十九条职工的工资待遇，依照_______的有关规定，根据合作公司的具体情况，由董事会确定，并 权利和物质利益；指导帮助职工同公司签订个人劳动合同，或代表职工同公司签订集体劳动合同；协助公司安排和合理使用职工福利及奖励基金；组织职工学习政治、 ...

、维护和设备的添置、更新；提取百分之____作为学校的公益金，用于教职工的集体福利。 第二十八条学校有关会计事务、财务结算等事项，均按________________办理 四）筹集办学经费，审核预算、决算； （五）决定教职工的编制定额和工资标准； （六）决定学校的分立、合并、终止； （七）决定其他重大 ...