、301室、302室、303室等五套房产签署的五份房屋租赁合同已于2010年1月7日解除。 2、判令被告立即将上述房产恢复原状并返还给原告。 月___日二、口头通知解除劳动合同 如果你的被辞退不属于《劳动合同法》第四十条规定的“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 ...

合同双方： 招聘方：_______（以下简称甲方） 受聘方：_______（以下简称乙方） 甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准（或同意）。甲方 26条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但必须提前30日以书面形式通知劳动者：一是劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满 ...

和社会保险关系的转移手续。第9条 员工解除劳动合同，根据法律规定应当提前通知公司解除劳动合同的，应当以书面形式告知公司劳动合同解除事项；根据法律规定无须提前 期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法是：约定服务期的，按服务期等分培训费，以员工已履行的服务期限递减赔偿； ...

《劳动合同法》第40条的规定提前30以书面形式通知原告，也未额外向原告支付一个月工资，而解除与原告间的劳动合同。其被告解除劳动合同的行为属违法解除，依据 至第22行。 5、在仲裁庭查明的情况来看，已明确肯定的事实：原被告间劳动关系成立，且事实劳动关系与劳动合同关系具有连续性，从用人单位、从事工种等都是 ...

《劳动合同法》第40条的规定提前30以书面形式通知原告，也未额外向原告支付一个月工资，而解除与原告间的劳动合同。其被告解除劳动合同的行为属违法解除，依据 至第22行。 5、在仲裁庭查明的情况来看，已明确肯定的事实：原被告间劳动关系成立，且事实劳动关系与劳动合同关系具有连续性，从用人单位、从事工种等都是 ...

质询并要求对方答复。 12.3涉及支付货款的，如果对方没有按合同规定的时间付款，应当及时书面通知并要求对方做出答复。 12.4涉及工程劳务的，要记载 扣发当月奖金。 14.3造成损失在50万元以上的，对经办人给予行政记大过或者解除劳动合同，公司保留追究其经济责任的权利。部门经理给予撤职处分，并扣发1年 ...

期满在合同期内，员工提出解除劳动劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付 ，可以不支付员工经济补偿金。 第23条有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同： （1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不 ...

经劳动人事部审核后，报总经理审批。决定不录用者试用期满后解除劳动合同。 第四节 工资、待遇 4.4.1 公司全权决定所属员工的工资、待遇。 4.4.2 公司执行 核实和领导批准的，不得辞退。 4.6.9 辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。 4.6.10 劳动合同期满，合同即告终止。员工或公司不续签 ...

工资 自用工之日起满一年的当日视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限 其他法律风险，如劳动者随时走人无需提前30天通知、承担工伤保险责任等。 (二)、解除∕终止劳动关系法律风险防控 1、协商一致解除劳动合同时的经济补偿 协商解除 ...

。离职前须与公司结清各项手续。） 辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利。 自动离职：凡无故擅自旷工 8-2对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分，具体内容如下： 序 号 违纪内容 处罚办法 1 上班遭离职守、串岗 ...