劳动期限和以一定工作为期限三种。无固定期限是指在劳动合同中没有规定合同的有效期限。下列情况可以签订无固定期限劳动合同：一是劳动者在同一用人单位 提供劳动条件的。 《中华人民共和国劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是 ...

，特别授权代理。 上诉人段启艳、云南宝恒盛贸易有限公司(以下简称宝恒盛公司)因劳动争议纠纷一案，不服昆明市官渡区人民法院(2014)官民三初字第370号民事判决，向本院 启艳系被迫离开公司。原审不支持宝恒盛公司向段启艳支付自应当签订无固定期限劳动合同之日起的双倍工资、周六加班工资及带薪年休假工资、违法 ...

地址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 二、劳动合同期限 第三条 本合同为无固定期限劳动合同。 本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（公 章） 乙方（签字或盖章） 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 （签字或盖章） 签订 ...

期限劳动合同。2014年1月1日又签订无固定期限劳动合同。以上四次合同约定的工作岗位均为操作工，约定的工时制度均为综合计算工时工作制度，约定的工资发放 合法权益，理应不予接受;第二，此事件不是申请人所为，不应当予以处罚;第三，被申请人适用的规章制度对申请人无拘束力;第四，该决定是对分厂的处罚，不应一并 ...

依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”因此，再就业的退休人员与用人单位之间属于劳务关系。 注意 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 (2)、签订无固定期限劳动合同并支付2倍工资 自用工之日起 ...

依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。第二十五条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第二十六条 有下列情形之一，乙方可以随时通知 或者提供劳动条件的。第二十七条 本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第二十八条 订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及 ...

根据劳动合同的约定可以协议变更劳动合同的内容，任何一方提出变更合同内容的，应当向对方提出书面申请，协商一致后以书面形式签订协议确定变更内容，变更协议双方各持一份 年不满3年的，试用期为2个月；合同期限3年以上的固定期限劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期为6个月。劳动合同不满三个月的或者以完成一定 ...

其约定。 第20条 在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。 深圳户口的员工，男性连续工龄满5 给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条第2款的规定赔偿公司的损失。 ...

，扣发当月奖金。 14.3造成损失在50万元以上的，对经办人给予行政记大过或者解除劳动合同，公司保留追究其经济责任的权利。部门经理给予撤职处分，并扣发1年的 主观心理状态。当事人对此应当承担相应的法律后果。如果合同中有免除此种行为的责任，则是无效的。 （3）无代理权的人签订合同的效力 无代理权的人签订 ...

.4.12 严禁将公款存入私人账户，违者按贪污论处。 3.4.13 现金日记账必须用固定的一本账，严禁使用两本账或账外有账。 3.4.14 各单位 ”，经批准后到人事部办理辞退手续。 4.6.3 员工与公司签订劳动合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。 4.6.4 ...