出现谈判对手漫无边际地闲聊或有意避开话题的情况。所以在交谈中，应时刻考察应聘人员掌握谈判主动权的能力。 在面试中，面试考官可提出许多漫无边际的话，考察 应聘者的工作情况、职务、业务能力和工资收入。 38．体检 要求应聘者到公司医院或公司合同医院进行体检。 第六章临时人员雇用制度 39．用人申请 各部门 ...

办理考选事宜。 2.2应试人员的面试，以用人部门为主，人力资源部协助。经考试合格后，由人力资源部办理试用手续。 2.3一般员工的试用期限为一个月，管理人员 6不满18周岁者； 3．7体检不符合本公司工作需要者； 3．8法律规定不得录用的其他情况。 4．劳动合同 4．1应聘人员一经录用，即与公司签订劳动 ...

服务工作的各界人士，都可对照酒店招工简章，报名参与。酒店将通过考核、面试、体检等必要的程序择优招聘员工。被录用者需按不同工种交纳相应的工作及生活用品保证金。 二、试用期 员工需经过三至六个月的试用期，试用期满后经考核合格后正式聘用，不符合录用条件者将终止试用。 三、劳动合同 凡被正式录用者，酒店 ...