改正。经两次批评仍不改正的，人力资源部可以根据企业的奖惩办法提出处理意见，报公司董事会审议决定。 9．员工对企业劳动管理有意见的，可以向人力 工具应妥善保管，丢失应按使用年限折旧赔偿。 2．甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品：_____丢失不补；保健食品（费）_____。 3 ...

集体讨论程序：〈1〉先由承办律师介绍案情，提出将要代理的意见；〈2〉集体讨论，律师各自发表观点和意见，并提出理由；〈3〉实行少数服从多数原则，形成讨论 所年终效益决定，可同时给予表扬。2．对于违反本办法及法律法规和有关规定和律师，经律师会议讨论决定，给予批评教育；并扣发资金，直扣发工资。由于律师过错给 ...

、成本决策进行审计，审计终结后签字盖章，写出审计报告。9．根据国家和总公司规定的审计制度、专业核算办法及其他有关规定，对经济活动、会计核算程序和 的财务收支，制止严重损失浪费的现象，限期采取措施，改进工作，改善经营管理，提高经济效益。18．对违反财经纪律行为提出处理意见，情节和性质严重者应追究经济责任 ...

了充分核查，确信不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏? 429．对申请文件核查提出的主要疑义是： 430．申报时疑义是否已解除?如未解除，主要是： 已经消除，违反合法性、公允性和一贯性的事宜是否已予以纠正；上市公司最近一期财务会计报告是否由注册会计师出具了标准无保留意见的审计报告。 根据上述调查，对 ...

工资的３００％。倒休当月３０天之内有效。 第十一条奖励和惩罚１．员工有如下表现者可获得奖励，奖励办法为通报表扬、发放奖金及提前晋级：（１）工作认真负责 惩式的事宜。３．一般性奖励及惩戒由各地行政负责人决定。涉及晋级或解聘的奖惩由各地行政负责人提出意见报管委会批准。 第十二条职业培训１．凡本所员工均享有 ...

工资的３００％。倒休当月３０天之内有效。第十一条奖励和惩罚１．员工有如下表现者可获得奖励，奖励办法为通报表扬、发放奖金及提前晋级：（１）工作认真负责 惩式的事宜。３．一般性奖励及惩戒由各地行政负责人决定。涉及晋级或解聘的奖惩由各地行政负责人提出意见报管委会批准。第十二条职业培训１．凡本所员工均享有参加 ...

工资的300％。倒休当月30天之内有效。 第十一条奖励和惩罚1．员工有如下表现者可获得奖励，奖励办法为通报表扬、发放奖金及提前晋级：（1）工作认真负责 惩式的事宜。3．一般性奖励及惩戒由各地行政负责人决定。涉及晋级或解聘的奖惩由各地行政负责人提出意见报管委会批准。 第十二条职业培训1．凡本所员工均享有 ...

会员可以为他作证和辩护。（七）对协会理事会等及内设机构作出的决定有不同意见的，在坚决执行的前提下，可以声明保留，并向协会秘书处直至理事长提出。提出的申诉 日常工作、组织实施年度工作计划；（二）组织协调本会各项业务活动；（三）处理其他日常事务。第二十九条 根据需要，本会设立名誉理事长若干人。第三十条 本 ...

，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度和指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。 第九条 员工对企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利 原因不清不放过，事故责任未追究不放过，整改措施不制订不放过）进行 严肃处理。 第四十四条 做好产品质量售后服务工作，建立主要调查访问制度，对客户提出的 ...

成员大会记录、理事会会议决议、监事会会议决议、财务会计报告和会计账簿； （五）对本社的工作提出质询、批评和建议； （六）提议召开临时成员大会； （七 注：或者理事会】按照本章程规定，组织编制本社年度业务报告、盈余分配方案、亏损处理方案以及财务会计报告，经执行监事或者监事会审核后，于成员大会召开十五日前 ...