和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 员工招用与培训教育 第8条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族 与上述情形情节相当的情形的。 第68条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以辞退： （1）一个月内累计旷工超过5日或者一年内 ...

法律文书或公司确定的支付证明向公司财务处领取。 第三章 员工招聘、录用与培训教育制度第1条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、 在公司无理取闹，或聚众闹事，打架斗殴，影响公司的正常经营和管理的，第一次给予批评教育，两次及两次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除 ...

．上级司法行政机关、律师协会、有关司法机关有权对本所律师承办的案件进行监督，提出批评意见。4．本所每年底对所办案件进行集中检查一次，分出合格与不合格两 。2．对于违反本办法及法律法规和有关规定和律师，经律师会议讨论决定，给予批评教育；并扣发资金，直扣发工资。由于律师过错给当事人的合法权益造成损失的，从 ...

关于对________的批评通报 被通报的单位或个人的基本情况：_______________________________。被通报的单位或个人的违纪违法事实：___________________________。教育行政机关的处理意见： ...

名誉和人格。我是在6月28日单位党组织生活会上对陈____的生活作风问题提出批评的，目的在于希望陈____引以为戒，能够吸取教训，加以改正，做一名合格的 故意损害他人名誉和人格呢？难道陈____犯了错误，就不能在组织内部进行批评教育吗？由于我的所作所为并不具备诽谤罪成立的条件，所以不构成犯罪。 二、陈 ...

本会的学术活动； （三）获得本会服务的优先权； （四）对本会工作的批评建议权和监督权； （五）人会自愿、退会自由； （六）依法享有的其他 国家利益、社会公共利益以及其他组织和公民的合法权益，不得违背社会道德风尚。 2．教育学会总的宗旨是以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，按照江泽民“三个代表” ...

，取证是否有效。正常的情境应该是这样的：通过调查人的问话、谈话和思想政治工作直至批评教育等语言，应表现出一种语境：既有平和自然的谈话记气，又能体现党和国家政策法律的权威;既有严肃批评教育的语气，又有政策攻心感召对方的思想政治工作，和我们调查人员公正、诚恳认真又可亲的工作态度的记录。切忌 ...

，取证是否有效。正常的情境应该是这样的：通过调查人的问话、谈话和思想政治工作直至批评教育等语言，应表现出一种语境：既有平和自然的谈话记气，又能体现党和国家政策法律的权威;既有严肃批评教育的语气，又有政策攻心感召对方的思想政治工作，和我们调查人员公正、诚恳认真又可亲的工作态度的记录。切忌 ...

处分的原因。根据《企业职工奖惩条例》的规定，对于有下列行为的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济制裁：① 违反劳动纪律，经常迟到、 错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。(8) 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的， ...

； （3）记大过一次，罚款1000元； 6.凡有下列行为之一的，予以警告通报批评： （1）未经允许，擅自离岗，贻误工作者； （2）违反公司劳动纪律，以致发生 。 2.无正当理由无故不上班者或检查中发现的脱岗人员，第一次批评教育为主；第二次通报批评；第三次罚款20元。 3.当月累计旷工5天以上者，以辞退 ...