的规章制度，按月发放工资，双方的关系应 定性为劳动关系，企业应当与其签订劳动合同，并按照劳动法律规定提供社会保险等待遇。如果不想分散精力对这些岗位的 规定之外约定终止或解除劳动合同条件 根据《劳动合同法实施条例》第13条规定：“用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定 ...

的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日 年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资 ...

迫于无奈，申请人不得不解除了与被申请人之间的劳动合同，同时根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，被申请人还应当向申请人支付相应的经济补偿 上班期间，从来没有休过年休假，用人单位也没有按照相关法律法规支付给申请人相应的年休假工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《职工 ...

，工作年限长达八年之久，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被申请人解除劳动合同，应当向申请人支付八个月工资的经济补偿金 保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 以上代理意见，供仲裁庭参考。 代理人：夏艳华 2014年10 ...

，主要是考虑债务人本来可以较低的费用向债权人履行债务，但由于向第三人履行而增加了费用，按照合同公平原则，增加的费用当然应由债权人承担。 合同当事人约定由 对方请求延缓生效的抗辩权为延缓的抗辩权。 第一，同时履行抗辩权。 合同法第六十六条规定，当事人互负债务，没有先后履行顺序的，应当同时履行，一方在对方 ...

劳动和社会保障局监制 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第十六条 甲方根据国家有关法律、 ...

特殊情况的话，是需要按时履行各自的义务的，想要解除合同的话，也是需要按照相关程序进行，那么通知解除合同的起诉状？为了帮助大家更好的了解相关法律知识， 的”情况，那么公司要辞退你就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四 ...

第一章 总则第二章 劳动合同管理制度第三章 员工招聘与培训教育制度第四章 工作时间与休息休假制度第五章 工资待遇制度第六章 劳动纪律与员工守则制度第 一章 其他制度第十二章 附则 第一章 总则第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定， ...

本院对该请求不予支持。综上，依据《中华人民共和国合同法》第五十八条，《中华人民共和国土地管理法》第六十三条，《中华人民共和国侵权责任法》第六条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十八条第一款、第二款及第三款的规定，判决如下：一、限被告黄银欢 ...

本院对该请求不予支持。综上，依据《中华人民共和国合同法》第五十八条，《中华人民共和国土地管理法》第六十三条，《中华人民共和国侵权责任法》第六条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十八条第一款、第二款及第三款的规定，判决如下：一、限被告黄银欢 ...