分为： 2．1有固定期限的劳动合同； 2．2无固定期限劳动合同； 2．3临时用工合同。 3．公司人力资源部负责劳动合同的管理，各分公司的人力资源 和劳动条件 1．甲方必须为乙方提供生产厂地和生产工具，乙方个人专用工具应妥善保管，丢失应按使用年限折旧赔偿。 2．甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要 ...

当月奖金。 14.3造成损失在50万元以上的，对经办人给予行政记大过或者解除劳动合同，公司保留追究其经济责任的权利。部门经理给予撤职处分，并扣发1年的 。合同当事人的地位平等，依法享有自愿订立合同的权利，一方不得将自己的意志强加给另一方，任何单位和个人不得非法干预。根据平等、自愿的原则，当事人是否签订 ...

在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。 深圳户口的员工，男性连续工龄满5年的，可以 公司可以代扣或减发员工工资而属于克扣工资： （1）代扣代缴员工个人所得税； （2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金； （3）法院判决、雪花膏下中要求 ...

裁决。 一审法院查明 一审法院审理查明：刘艳在中环清新公司从事销售工作，双方未签订书面劳动合同，中环清新公司未为刘艳缴纳社会保险。刘艳工作截止至2012年 销售记录岗位，至2012年4月11日由于个人原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，经公司慎重考虑准予离职，已办理离职交接。 ...

工作需要者； 3．8法律规定不得录用的其他情况。 4．劳动合同 4．1应聘人员一经录用，即与公司签订劳动合同，明确双方各自权利义务，双方应共同遵守。 4． 警告： 17．1上班时间躲卧休息，擅离岗位，怠误工作者； 17．2因个人过失致发生工作错误，情节轻微者； 17．3妨害生产工作或团体秩序，情节轻微 ...

关于当前审理劳动争议案件若干实务问题座谈纪要》第10条也能体现。同时，劳动合同虽约定为不定时工作制度，但从原告的工作实际情况，应当认定为标准工作制(仲裁裁决已对该 栋楼，不但不可能有人能获得休息，反而会空6栋楼没人打扫。况且在25个人当中，还有做外围卫生的，还有运送垃圾的;假如每人每天2栋楼，则就有9 ...

关于当前审理劳动争议案件若干实务问题座谈纪要》第10条也能体现。同时，劳动合同虽约定为不定时工作制度，但从原告的工作实际情况，应当认定为标准工作制(仲裁裁决已对该 栋楼，不但不可能有人能获得休息，反而会空6栋楼没人打扫。况且在25个人当中，还有做外围卫生的，还有运送垃圾的;假如每人每天2栋楼，则就有9 ...

。 第五十九条 职工的工资待遇，参照的有关规定，根据合营公司具体情况，由董事会确定，并在劳动合同中具体规定。 第六十条 职工的福利、资金、劳动保护 海外举办中外合资经营企业章程是指中国的公司、企业和其他经济组织或个人同外国的公司、企业或其他经济组织或个人按照合营企业合同规定的原则，经合营各方一致同意， ...

年月日离开本公司。 谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。 您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的__________规定和劳动合同的约定处理。 ________有限责任公司 ______年____月____日 附件二 员工辞退证明书 ________（员工姓名）先生/女士已于年月日被我公司辞退，特此 ...

，幅面为209×295毫米(相当于标准的A4纸规格)； （五）招股说明书不得刊载任何个人、机构的题字，任何有祝贺性、恭维性或推荐性的词句，以及任何广告、 情况，包括职工人数及变化情况、专业结构、受教育程度、年龄分布、公司执行社会保险制度、劳动合同制度的情况。 第四十二条发行人应披露供应、生产和销售组织 ...