与劳动法规、政策规定有出入的，按现行劳动法规和政策执行。 九、本合同从签订日起，经劳动部门鉴证后生效，涂改或冒签无效。 甲方：（签字盖章） ；三是女职工在孕期、产期、哺乳期内的；四是法律、法规规定的其他情形。 6．解除劳动合同后的经济补偿 根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《违反和解除劳动合同的经济 ...

，本合同终止。八、经济补偿与赔偿第二十九条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资 低于医疗补助费的百分之一百。第三十五条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿 ...

，扣发当月奖金。 14.3造成损失在50万元以上的，对经办人给予行政记大过或者解除劳动合同，公司保留追究其经济责任的权利。部门经理给予撤职处分，并扣发1年 条款具有因故意或者重大过失给对方造成财产损失或因故意或者过失造成对方人身伤害的情形无效。 第三，对格式条款解除权的限制。对格式条款的理解发生争议的 ...

人员与用人单位之间属于劳务关系。 注意：上面所述的可认定为劳务关系的情形，限定于“已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员”。如果招聘的人员只是达到 合同期限内，并且，约定试用期与劳动合同期限相同的条款无效，约定的试用期不成立，视为劳动合同期限。 b、不得约定试用期的情形 以完成一定工作任务为期限的 ...

公司依法解散、破产或者被撤销的； （5）法律、法规、规章规定的其他情形。 终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定 惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。 第66条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，第一次口头警告，第二次以后每次书面警告1次，并 ...

非法干涉。 第十二条公司依法保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产；采用多种形式，加强职工的职业教育和岗位 上述规定选举董事、或者聘任总经理的，该选举或者聘任无效。董事、监事、高级管理人员在任职期间出现第一款所列情形的，公司应当解除其职务。 第七章 监事会 ...

。(三)本合同一式_________份，合伙人各执一份，送登记机关存档一份。(四)本合同经全体合伙人签名、盖章后生效。合伙人(签章)：__________________年____月____日签订地点：_________...

； （三）选定本会的意思表示。 第八条 仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止、无效以及存在与否，不影响仲裁协议的效力。 仲裁庭有权确认合同的 的事项遗漏未作裁决的， 仲裁庭应当作出补充裁决。 当事人发现裁决书中有前款规定情形的， 可以自收到裁决书之日起30日内， 书面请求仲裁庭补正或者作出补充裁决 ...

三） 选定本仲裁委员会的意思表示。 第八条 仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效以及存在与否，不影响仲裁协议的效力。 仲裁庭有权确认合同 事项遗漏未作裁决的，仲裁庭应当作出补充裁决。 当事人发现裁决书中有前款规定情形的，可以自收到裁决书之日起 30 日内，书面请求仲裁庭补正或者作出补充裁决 ...

的书面意思表示，仲裁委员会予以受理。 第十条仲裁协议独立存在。合同的变更、解除、终止或者无效以及成立与否，均不影响仲裁协议的效力。仲裁庭有权确认合同 当事人或其代理人。其他适用民事诉讼法的规定。 第九十条仲裁协议或者合同的仲裁条款有下列情形之一的，可认定为由襄樊仲裁委员会仲裁； （一）载明由襄樊市或 ...