违法解除与原告间的劳动关系，且不予向原告支付经济补偿的前提下而提出的。其计算方法为：经济补偿金的2倍。经济补偿金按1.5个月，每月1485元计算的。 劳动合同法》第40条的规定提前30以书面形式通知原告，也未额外向原告支付一个月工资，而解除与原告间的劳动合同。其被告解除劳动合同的行为属违法解除，依据《 ...

违法解除与原告间的劳动关系，且不予向原告支付经济补偿的前提下而提出的。其计算方法为：经济补偿金的2倍。经济补偿金按1.5个月，每月1485元计算的。 劳动合同法》第40条的规定提前30以书面形式通知原告，也未额外向原告支付一个月工资，而解除与原告间的劳动合同。其被告解除劳动合同的行为属违法解除，依据《 ...

前十二个月的平均工资。 实际实施中需进一步明确的问题 (1)、如何计算“在本单位工作的年限”? 所谓“在本单位工作的年限”，指的是劳动者在同一 ?对于这个问题，根据不同情况按照相关规定执行。 (2)、计算经济补偿金的工资标准 a、劳动者月工资的计算方法 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资 ...

.6.13 公司对被辞退及未获公司续聘的员工，按其在公司的工龄计算每年发给其1个月工资的经济补偿。不满1年的按1年计。 第七节 附 则 4.7. 的按规定写明，法律没有规定成规定不具体的，应具体写明约定的违约金数额、比例及计算方法。 （3）结尾部分，注意：双方都必须使用合格的印章公章或合同专用章，不得 ...