要求使用正楷文字填写，或在适当口内打√。 注意：以欺骗方式获得法律援助将承担法律责任。 _____________________________________________________________________________ 申请人基本情况 姓名：性别：出生日期：民族： 身份证号码 ...

会成为解决争议的证据。比如按照劳动法规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，而劳动者是否满16周岁，即以劳动者应聘时提供的身份证所记载的出生 随时走人无需提前30天通知、承担工伤保险责任等。 (二)、解除∕终止劳动关系法律风险防控 1、协商一致解除劳动合同时的经济补偿 协商解除，是否给予劳动者 ...

下,仅凭张**、伍**二被告自己供述认定其为从犯,证据不足。二被告虽系未成年人，但公然使用暴力劫取他人财物主观恶性较大，且在犯罪过程中被害人(上诉人 规定，二人以上共同侵权造成他人损害的，应当分别承担连带责任。一审法院仅仅判令各被告分别承担法律责任，裁判不当请二审法院予以撤销重新裁判。 根据《民法通则 ...

下,仅凭张**、伍**二被告自己供述认定其为从犯,证据不足。二被告虽系未成年人，但公然使用暴力劫取他人财物主观恶性较大，且在犯罪过程中被害人(上诉人 规定，二人以上共同侵权造成他人损害的，应当分别承担连带责任。一审法院仅仅判令各被告分别承担法律责任，裁判不当请二审法院予以撤销重新裁判。根据《民法通则》 ...

下,仅凭张**、伍**二被告自己供述认定其为从犯,证据不足。二被告虽系未成年人，但公然使用暴力劫取他人财物主观恶性较大，且在犯罪过程中被害人（上诉 规定，二人以上共同侵权造成他人损害的，应当分别承担连带责任。一审法院仅仅判令各被告分别承担法律责任，裁判不当请二审法院予以撤销重新裁判。BR根据《民法通则 ...

劳动者主体是受限制的：一是年龄限制。劳动法禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。对于有毒、特别繁重体力劳动等特殊行业对年龄的限制是不得低于18周岁。 。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。 （5）用人单位不得解除的情况。 ...

……原告认为：被告的行为显然构成对原告的侵权，并且直接给原告造成了人身损害和经济损失，据此，原告为维护自身合法权益，依法提起诉讼，恳请法院支持原告的诉讼 系近亲属的证明，以及被扶养人为未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的证明;7、其他证据材料，如《交通事故责任认定书》等。交通事故诉讼费谁付?交通 ...

存卷。 二、自诉人如有诉讼代理人的，应在“自诉人”项后另起一行列项续写；被告人如有辩护人的，应在“被告人”项后另起一行列项续写；自诉人、被告人如系未成年人的，其法定代理人同样应在各该项后另起一行列项续写。上述人员的基本情况应写明姓名、工作单位和职务。 三、对于没有附带民事诉讼的刑事自诉案件，经调解， ...