是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确相互权利和义务的协议。 1．劳动合同的特征 劳动合同作为合同的一种，具有一般合同所具有的法律特征，如协商一致、 如何，水平高低，用人单位必须向劳动者支付不低于当地最低工资标准的工资。 2．签订劳动合同的程序 招收录用职工应当遵循“十六字方针”，即面向社会、公开招收 ...

劳动争议仲裁纠纷 申请事项： 一、请求依法确认二申请人与被申请人的劳动关系; 二、请求依法裁判被申请人为申请人张XX给付养老保险金8993.4元(由于被申请人拒缴 各类保险和支付加班工资，此行为已违反了法律的强制性规定，同时，根据劳动合同法规定，未签订劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍工资报酬。为 ...

，并不能因此而否认双方已签订书面劳动合同的事实。因此，上诉人主张未签订书面劳动合同双倍工资没有事实和法律依据。上诉人的上诉理由不能成立，请求二审 合同的实质要件，既能够明确双方的劳动关系确定双方的权利义务，实现了书面劳动合同的功能。上诉人以被上诉人未与其签订全日制劳动合同为由主张二倍工资差额无法律依据 ...

未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被申请人没有与申请人签订书面劳动合同，也不承认与申请人之间存在劳动关系，应当依法向 倍向劳动者支付赔偿金。 5、应为申请人交纳2005年10月至今尚未为申请人缴纳的社会保险费(包括但不限于养老保险和失业保险)中单位负担部分。根据《中华人民 ...

在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满时向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第 内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法是：约定服务期的，按服务期等分培训费，以员工已履行的服务期限递减赔偿；没有约定服务期的， ...

和劳务以及办公费、旅差费、生产经营管理费、医疗劳动保险费等等一律按厂内核定价格（包干限额标准），进行控制结算。没有价格条款的合同是无效合同。 厂内 的真实性、合法性，预防纠纷，减少诉讼。 （2）审查证明承包合同双方当事人是否具有签订合同的合法主体资格，即“法定代表人”科室、分厂、车间、班组、行政首长 ...

劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 除了上述直观法律风险之外，企业不签订劳动合同形成事实劳动关系还存在其他法律 应收账款对账工作 b、关注诉讼时效 诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时便丧失了请求人民法院依 ...

还包括行政法上的行政合同、劳动法上的劳动合同等。狭义的合同是将合同仅仅看成民事合同，即民事主体设立、变更、终止民事权利义务关系的合同。我国合同法第２ 无效的。 （3）无代理权的人签订合同的效力 无代理权的人签订合同主要有以下几种情况： 第一，行为人没有代理权以被代理人名义订立的合同。这种情况就是指没有 ...

4.6.3 员工与公司签订劳动合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。 4.6.4 合同期内员工辞职的，必须提前1个 原则，严格执行合同所规定的义务，确保合同的实际履行成全面履行。 6.4.2 合同履行完毕的标准，应经合同条款或法律规定为准。没有合同条款或法律规定 ...

事情帮忙。为了能够尽快、顺利地获得审核批准，其向公司建议托林碧去疏通证监会人员关系，林碧提出要150万元，后凤竹公司分两次将140万元付到了林碧 公司出具的关于林碧入司任、离职情况的说明证明：2001年7月，被告人林碧与东北证券公司签订劳动合同，到东北证券公司投行总部，从事投行业务工作，负责福建市场 ...