父母、祖父母、外祖父母、配偶以及配偶的父母、儿女死亡的,可给予丧假3日。 5.公休假 凡在本公司工作满3年或以上的固定工,每年可享受一次公 劳动强度大的工种,更需要及时安排休息休假,以保证劳动者的身心健康。休息休假是企业员工的法定的权利,国家法律法规对劳动者的休息休假权有明确的规定,公司应当贯彻国家 ...
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,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定,自用工之日起满一年后,法律已经视用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同,用人单位不需再向劳动者每月支付 第十二条第一款规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并 ...
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补贴、计划生育补贴、住房补贴等、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。 2.在劳动合同期间内,乙方因工或非 ,但必须提前30日以书面形式通知劳动者:一是劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的;二是劳动者不 ...
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岗位的职责,而非组长岗位职责。此后,被答辩人又立即重新安排一名新的组长代替了答辩人的组长岗位。 以上事实,答辩人在一审期间已提交相关证据予以证实。 人提交的上诉状第2页第2项内容显示,被答辩人认为:对劳动者工作内容的改变,通常会伴随着劳动报酬、工作时间以及休息休假等方面的调整。 本案答辩人的劳动报酬 ...
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或书面形式告知应聘人员,签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时,必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,必须如实填写入 确定具体的工作时间。第2条 员工每天上下班时间由公司根据生产经验需要确定。第3条 公司根据生产经营需要,经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工 ...
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