人民共和国婚姻法》； 《婚姻登记条例》。 四、登记条件 1．当事人必须符合法定结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。 2．当事人必须 关系的签字声明； 复婚的按上述规定办理。 六、登记程序 出示证件 → 填写《申请结婚登记申明书》→ 审查、颁发《结婚证》。 七、办理时限和办事结果 证件齐全 ...

人类的繁衍，建立婚前健康检查制度是必要的。在实行婚前健康检查的地方，申请结婚登记的当事人，必须到指定的医疗保健机构进行婚前健康检查，向婚姻登记管理机关提前 申请结婚登记的当事人有下列情形之一的，婚姻登记管理机关不予登记：①未到法定结婚年龄的；②非自愿的；③已有配偶的；④属于直系血亲或者三代以内旁系血亲 ...

应以货币形式按月支付给员工本人。不得克扣或者无故拖欠。 七、公司员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，有权取得工资报酬。 八、员工有 期间享有100％的基本工资。 六、婚假及待遇 1.员工达到法定结婚年龄，按照《中华人民共和国婚姻法》规定，结婚时可享受7天的婚假； 2.晚婚者可享受15 ...

，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。 8．婚假 员工结婚持结婚证书，享受婚假４日。男女双方都到晚婚年龄（男２６周岁、女２４周岁）者增加另婚假６日 的实际时间，员工探亲时公司根据实际情况给予路程假。探亲假期包括公休日，但不包括法定节日。 11．3．5探亲假期内工资照发。 11．3．6探亲假原则一次性使用。 ...

职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。8．婚假员工结婚持结婚证书，享受婚假４日。男女双方都到晚婚年龄（男２６周岁、女２４周岁）者增加另婚假６日； 休，确实不能倒休时按本人日平均工资的150%计发加班工资。12．4公司员工在法定节日加班（元旦、五一、十一、春节）按本人日工资的200%计发加班工资。12． ...

职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。8．婚假员工结婚持结婚证书，享受婚假４日。男女双方都到晚婚年龄（男２６周岁、女２４周岁）者增加另婚假６日； 休，确实不能倒休时按本人日平均工资的150%计发加班工资。12．4公司员工在法定节日加班（元旦、五一、十一、春节）按本人日工资的200%计发加班工资。12． ...

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，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。 8．婚假 员工结婚持结婚证书，享受婚假４日。男女双方都到晚婚年龄（男２６周岁、女２４周岁）者增加另婚假６日 的实际时间，员工探亲时公司根据实际情况给予路程假。探亲假期包括公休日，但不包括法定节日。 11．3．5探亲假期内工资照发。 11．3．6探亲假原则一次性使用。 ...

月底前休完，最多可延期至第二年正月十五前。 公休假 员工依法享有政府规定的法定假期，包括元旦、农历新年、五一国际劳动节和国庆节。如员工因工作需要，不能在 的，按公司关于员工享受医疗期的有关规定办理（详情见劳动合同）。 婚假 符合法定年龄的员工结婚时可享受连续三天带薪假期。员工在试用期满后，如属国家规定 ...