劳动人事部统一向劳动管理部门申请指标，按核准的指标及指定的地点雇用临时工。严禁无指标雇用临时工。 4.2.6 劳动人事都负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考 4.5.1 员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，节日按日工资300％、假日按日工资200％计增发给加班工资或安排补休。 4 ...

的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。 2．在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等 ，一般每月_______元至_______元；年终奖金每年视效益另定。 （3）加班工资：法定节日为_______%。公休假日和平时为_______%。从事夜间（２２时至次日６ ...

，按下列公式计发加班费：本人月工资-浮动工资法定假日加班费=（×200%）×加班天数25.54．1．2法定假日以外平时因工作需要加班，按下列公式计发加班费：本人月工资-浮动 ，但须办理补休的登记手续。4．1．5员工出差期间，如遇法定节假日和超时工作不计加班费。4．1．6加班费经人事部审核后，由财务部 ...

，按下列公式计发加班费：本人月工资-浮动工资法定假日加班费=（ ×200%）×加班天数25.54．1．2法定假日以外平时因工作需要加班，按下列公式计发加班费：本人月工资-浮动 ，但须办理补休的登记手续。4．1．5员工出差期间，如遇法定节假日和超时工作不计加班费。4．1．6加班费经人事部审核后，由财务部 ...

，按下列公式计发加班费：本人月工资-浮动工资法定假日加班费=（×200%）×加班天数25.54．1．2法定假日以外平时因工作需要加班，按下列公式计发加班费：本人月工资-浮动 ，但须办理补休的登记手续。4．1．5员工出差期间，如遇法定节假日和超时工作不计加班费。4．1．6加班费经人事部审核后，由财务部 ...

，按下列公式计发加班费：本人月工资-浮动工资法定假日加班费=（×200%）×加班天数25.54．1．2法定假日以外平时因工作需要加班，按下列公式计发加班费：本人月工资-浮动 ，但须办理补休的登记手续。4．1．5员工出差期间，如遇法定节假日和超时工作不计加班费。4．1．6加班费经人事部审核后，由财务部 ...

，按下列公式计发加班费：本人月工资-浮动工资法定假日加班费=（×200%）×加班天数25.54．1．2法定假日以外平时因工作需要加班，按下列公式计发加班费：本人月工资-浮动 ，但须办理补休的登记手续。4．1．5员工出差期间，如遇法定节假日和超时工作不计加班费。4．1．6加班费经人事部审核后，由财务部 ...

时间超过四十小时的员工（不包括楼层经理及以上的管理人员）将获得加班工资，或给予与加班时间等同的补休，补休必须通过上级主管、经理或商场经理和人力资源部 期满后，如属国家规定之晚婚年龄时结婚，则可获得连续十天晚婚假期（包括节假日、休息日）。申请婚假必须在开具结婚证半年内，假期必须一次性用完，人事部将保留 ...

经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。第5条 员工因公出差，须经主管领导书面安排 由公司另行规定。第2条 公司以货币形式按月支付员工工资；每月日前发放前一个月的工资；遇节假日或休息日，工资提前在最近的工作日支付。依法解除或终止劳动合同时， ...

薪假期（元旦一天、春节三天、“五一”三天、国庆节三天）。如法定节假日需要员工加班，酒店将按《劳动法》规定给予假期或薪金补偿。 2.病假 员工生病必须在市级 主管（病情严重者，可由家属代请）方属有效。病假期间的工资将按工资考勤制度执行。 3.事假 无充分理由，员工不得请事假。事假不发薪。如有特殊情况需要 ...