后到人力资源部销假。 7.探亲假、婚假、产假的假期严格按国家有关法律规定办理，往返时间不计人假期内。 四、病假及待遇 1.请病假必须出具县（ 保险金。 ④退休年龄：男：_____岁女：____岁 ⑤连续工龄满____年按国家规定发给退休员工退休前一个月标准工资的____％的退休费。 二、医疗保险 企业 ...

晚婚（男25周岁、女23周岁）假13天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。 4.5.4 产育假： （1）女23周岁以下生育第一胎的， 制度）规定；当事人的意思表示是否真实、一致，权利、义务是否平等；订约程序是否符合法律规定。 （2）合同的严密性。包括：合同应具备的条款是否齐全；当事人双方的权利 ...

乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益； ２．订立劳动合同所依据的法律规定已经修改； ３．由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同的 在孕期、产假或哺乳期内的； （5）前往香港、澳门、台湾地区或国外探亲在规定假期内的。 5．甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职： （1）调整工种 ...

在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。 员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失： （1）公司录用员工所支付 休假日：元旦1天、3春节天、五一3天、国庆3天。 第37条 员工的其他假期如下： （1）年休假：工作满一年未满五年者5天，满一年未 ...

者； 3．6不满18周岁者； 3．7体检不符合本公司工作需要者； 3．8法律规定不得录用的其他情况。 4．劳动合同 4．1应聘人员一经录用，即与公司签订 日经所属部门主管证明核实，否则按旷工1日处理。 10．旷工 10．1未经请假批准或假期已满而未经续假批准而擅自不到职者以旷工处理，旷工1日计扣5日 ...

．4员工工伤病休期间，医药费据实报销，发放基本工资的100%。 9．附则 9．1各种假期不得累计； 9．2本办法自公布之日起施行。 附： 员工的休息休假，是 ，公司要按照法律法规的要求安排员工休息休假。特别是假期上，公司可以多给予员工一些时间，但不能少于法定的时间。比如，探望配偶的，国家规定每年为30 ...

特准延长，但最多不超过10天。 第十一条请假期内的工资，依下列规定支付：1.请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。2. ２．制定劳动规范手册应当注意的问题：(1)必须有相应的法律法规和企业规章作为依据，不得违反法律法规和规章的规定。(2)语言要求通俗、精练，便于记忆。(3)对员工的 ...

设备、工具等一切公共财物。 第二十条 员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作环境的整洁，维护企业良好形象。 第二十一条 员工应忠诚 .有意损害公共财物的； 9.偷窃本厂、同事或客户钱物的； 10.触犯国家刑事法律的； 11.无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序 ...

方面存在严重缺陷；3、被告人对起诉书指控的事实认罪认罚，无论从社会效果还是法律效果来看，被告人徐鸿斐不应当受到刑事处罚。”被告人柏义华的辩护人提出：“ 安全保卫管理制度》，证实该制度中学校成立安全保卫领导小组，严格门卫制度等规定。15、关于印发《宁远县教育系统安全工作“一岗双责”制度实施意见》的通知， ...

。 2.根据工作需要，由公司安排加班。 3.加班处理按国家规定处理。 第八条 带薪假期按国家有关规定办理。 第九条 员工应遵守事项： 1.心胸坦荡，光明磊落， 第十二条 员工因过失或故意违纪给公司造成经济损失和不良影响的，要追究违纪者的责任，给予处罚、赔偿、直至辞退，公司保留追究其法律责任的权利。 ...