和表现情况，可调动乙方的工作部门、工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况，乙方应以服从为原则。 3．双方有关岗位聘用、解聘等事项按本厂岗位聘用 是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。 劳动合同管理办法的主要内容包括劳动合同管理部门及其职责、劳动合同种类、劳动合同签订和履行的管理 ...

填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容，否则之后签订的劳动合同公司有权视为劳动者以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同，可以申请确认该劳动合同 经理申请，请假三天以上的，须提前一个星期以书面形式向总经理申请，以上申请均需经批准、做好工作安排后方可。特殊情况，如突发疾病等，根据实际情况及时 ...

、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效，用人单位可以单方解除劳动合同。 另外，应聘资料是依据，也是证据， 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 (2)、签订无固定期限劳动合同并支付2倍工资 自用工之日起满 ...

公司工作需要者； 3．8法律规定不得录用的其他情况。 4．劳动合同 4．1应聘人员一经录用，即与公司签订劳动合同，明确双方各自权利义务，双方应共同遵守。 岗位１５分钟以内，扣____元，否则加扣其一日工薪，特殊情况，书面报经厂长批准除外。 29．员工加班情况，由管理部门按月统计备查。 第六章培训 30 ...

共和国民法通则若干问题的意见(试行)》(以下简称《民通意见》)第50条规定，未签订书面合伙协议且未经工商登记，但具备合伙其他条件，又有两个以上无利害 方与上诉人仍符合个人合伙的基本特征，具体理由如下：1.共同商定。通常情况下，书面合伙协议是各合伙人共同商定权利义务的载体。虽然被上诉人与上诉人之间并未就 ...

周工作时间 不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。第五条 甲方安排乙方加班的，应安排乙方 本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。第二十五条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第二十六条 有下列情形之一，乙方可以随时 ...

要求，在本企业的生产、经营计划的指导下签订，以保证本企业生产、经营计划的实施。 第四条订立承包经济合同，必须贯彻平等互利、协商一致、等价有偿的原则 ，按本条例规定处罚。没有违约责任条款的合同是无效合同。 凡属于“不可抗力”的情况，当事人应在有效期限内取得有关主管部门书面证明后，可免除承担违约责任。 第 ...

负责人；（三）聘任或辞退工作人员；（四）批准一般的财务支出；（五）在特殊情况下，对事务所重大事务有临时决定权。 第三十五条事务所主任在任职期间不称职的， 第四十七条专职律师聘用业务助手，应与助手签订书面合同，合同应报主任审批。 第四十八条聘用律师遇有下列情况，合伙人会议有权决定辞退。（一）违反事务所 ...

负责人；（三）聘任或辞退工作人员；（四）批准一般的财务支出；（五）在特殊情况下，对事务所重大事务有临时决定权。 第三十五条事务所主任在任职期间不称职的， 第四十七条专职律师聘用业务助手，应与助手签订书面合同，合同应报主任审批。 第四十八条聘用律师遇有下列情况，合伙人会议有权决定辞退。（一）违反事务所 ...

；（三）聘任或辞退工作人员；（四）批准一般的财务支出；（五）在特殊情况下，对事务所重大事务有临时决定权。第三十五条事务所主任在任职期间不称职的，经 。第四十七条专职律师聘用业务助手，应与助手签订书面合同，合同应报主任审批。第四十八条聘用律师遇有下列情况，合伙人会议有权决定辞退。（一）违反事务所规章制度 ...