。而开始治病到被告回娘家时不足三个月，已花费近万元，这些钱都来自双方的家庭。对于每年收入不到5000元的原告来说，治病的花费几乎是一个天文数字，不 照顾患病的被告，作为独生子女，更有赡养两位年迈双亲的义务。这样一个沉重的负担，原告能承受得了吗？这样一种婚姻，即便是判决他们不准离婚，能维持多久？事实上 ...

应产前产后连续计算，假期工资照发。 10．2符合晚育年龄（女２４周岁）并领取独生子女证者产假为７０日。女员工生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可酌情给 培训期内不享受探亲待遇，培训期满后，方可享受探亲待遇。 11．2．3丧偶、离婚的职工，当年不能享受每年一次探亲假的待遇。 11．2．4家居远郊区县， ...

应产前产后连续计算，假期工资照发。10．2符合晚育年龄（女２４周岁）并领取独生子女证者产假为７０日。女员工生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可酌情给男方 在培训期内不享受探亲待遇，培训期满后，方可享受探亲待遇。11．2．3丧偶、离婚的职工，当年不能享受每年一次探亲假的待遇。11．2．4家居远郊区县， ...

应产前产后连续计算，假期工资照发。10．2符合晚育年龄（女２４周岁）并领取独生子女证者产假为７０日。女员工生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可酌情给男方 在培训期内不享受探亲待遇，培训期满后，方可享受探亲待遇。11．2．3丧偶、离婚的职工，当年不能享受每年一次探亲假的待遇。11．2．4家居远郊区县， ...

应产前产后连续计算，假期工资照发。10．2符合晚育年龄（女２４周岁）并领取独生子女证者产假为７０日。女员工生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可酌情给男方 在培训期内不享受探亲待遇，培训期满后，方可享受探亲待遇。11．2．3丧偶、离婚的职工，当年不能享受每年一次探亲假的待遇。11．2．4家居远郊区县， ...

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应产前产后连续计算，假期工资照发。 10．2符合晚育年龄（女２４周岁）并领取独生子女证者产假为７０日。女员工生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可酌情给 培训期内不享受探亲待遇，培训期满后，方可享受探亲待遇。 11．2．3丧偶、离婚的职工，当年不能享受每年一次探亲假的待遇。 11．2．4家居远郊区县， ...