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法律意见书
录取,对此,显然没有任何异议。存在争议的是双方订立
劳动
合同
后履行
合同
过程中,如果
用人
单位
发现劳动者的应聘资料
虚假
、不实,依法该如何处理。 根据《
劳动
第39条规定,
以
欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更
劳动
合同
的,
劳动
合同
无效,
用人
单位
可以单方
解除
劳动
合同
。 另外, ...
//wenshu.110.com/wenshu_7956.html -
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深圳企业规章制度范本
员工应聘公司职位时,必须是与其他
用人
单位
合法
解除
或终止了
劳动
关系,必须如实正确填写入职《登记表》,不得填写任何
虚假
内容。 第12条 员工应聘时提供 低于公司月平均工资的,按公司月平均工资的标准支付。 经济补偿金的月工资
以
解除
劳动
合同
前三个月员工的月平均工资计算,包括计时工资、计件工资、加班加点工资、 ...
//wenshu.110.com/wenshu_4121.html -
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