企业 □港澳台商投资企业 □外商投资企业 □其他企业 □事业 □机关 □社团 □个体经营 □个体户 □个人合伙 □其他 主管部门 说明：本表一式二份，就业服务管理机构和用人单位各留存一份。...

的证明、法律文书或公司确定的支付证明向公司财务处领取。 第三章 员工招聘、录用与培训教育制度第1条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位 ，公司的录用条件在招聘时以口头或书面形式告知应聘人员，签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法 ...

用工形式 失业职工 编码 就业 证编号 职业资格证书 编码 所属省市 区（市）县 街道 注：1、本表由用人单位填写，由办理录用备案和就业登记县级以上职业介绍机构备案。 单位联系人： 联系电话： 2、用工形式按编号填写：①全日制 ②非全日制 3、本表一式三份，第一份交受理职介所；第二份交 ...

形式 失业职 工编码 就业证编号 职业资格 证书编码 所属 省市 区（市） 县 街道 注： 1．本表由用人单位填写，由办理录用备案和就业登记县级以上职业介绍机构备案。 2．用工不甘落后安编号填写：①全日制②非全日制 3．本表一式三份，第一份交受理职介所；第二份交社保经办机构；第 ...

的从第六日起按拖欠工资的_______%赔偿乙方损失。 （2）奖金：应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定，一般每月_______元至_______元；年终奖金每年视 其他合同一样，劳动合同也要经过要约和承诺程序。被招收录用的职工在报到后，由用人单位提供劳动合同草案，征求劳动者意见，经双方协商一致后即可 ...

2.1 公司及下属独立核算的公司、企业设置独立的财务机构。非独立核算的单位配备专职财务人员。 3.2.2 公司设总会计师。 公司设计划财务部。计划财务部 拟定的工资下调一级发给。 4.3.7 员工试用期满15天前，由用人单位作出鉴定．提出是否录用的意见， 经劳动人事部审核后，报总经理审批。决定不录用者 ...

、招工时对应聘材料的审查 (1)、应聘材料的法律意义 是用人单位考察应聘者是否符合招聘条件、从而是否录用的重要依据;资料中显示的某些信息也将直接写入双方 为其办理解除或终止劳动合同手续的条款。 4、事实劳动关系 企业在招聘、录用员工后未依法订立劳动合同双方之间形成的劳动关系，法律上称之为事实劳动关系。 ...

调整名单。 37．2录用调查主要包括： 37．2．1担保人调查，确认担保人能否提供担保。 37．2．2任职经历调查应到应聘者的原工作单位进行。看应聘者所 要求应聘者到公司医院或公司合同医院进行体检。 第六章临时人员雇用制度 39．用人申请 各部门有临时性工作（期间在3个月以内），须雇用临时人员从事时 ...

实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第10 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁(必须年满16周岁) 身体健康，和现实表现良好。 第11条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得 ...

不特定的劳动者发出的要约邀请。应聘者通过广告信息，了解到企业用人情况，并决定是否应聘。随着公司用人制度的改变，通过想社会发布招工信息，寻求人才是公司人力 广告要求将企业对人才须求的信息准确地传递给求职者，以利于求职者能够及时与用人单位沟通。联络。 企业招聘广告的主要内容包括拟招聘的对象即岗位或者职位、 ...