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工资欠款起诉状
正当理由迟迟不归还欠款,其行为严重损害了原告的合法
权益
,依法应当承担违约责任。据此,为
维护
原告的合法
权益
,依照《中华人民共和国合同法》与《中华人民共和国 》还规定,
用人
单位
克扣或者无故拖欠劳动者工资的,可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。侵犯劳动者
权益
的行为,必须 ...
//wenshu.110.com/wenshu_14426.html -
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______公司企业劳动管理办法
上一级领导核准后,由人力资源部办理考选事宜。 2.2应试人员的面试,以
用人
部门为主,人力资源部协助。经考试合格后,由人力资源部办理试用手续。 2.3一般 制定该规章时,应当注意的主要问题有: 1.要认真研究相关的劳动法规,
维护
劳动者的合法
权益
,不得损害劳动者的利益。同时也要用好劳动法的规定,在
维护
企业 ...
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