荒废，应当是作客观理解——即是否有正当理由。从法律意义讲，是指无正当理由故意不上岗工作。由此来看，不论是从常理还是法理角度，均应当以有无正当理由、 、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休 ...

荒废，应当是作客观理解——即是否有正当理由。从法律意义讲，是指无正当理由故意不上岗工作。由此来看，不论是从常理还是法理角度，均应当以有无正当理由、 、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休 ...

2．11各级员工有违反规章制度，其所属主管知情不报或事后不处理亦负连带责任而受惩处。 7．2．12员工因过失或故意致公司或他人遭受损害时，应负赔偿责任。 不清而不上班者，按公司制度处理（旷工1日扣____日工资，旷工3日者开除并扣发全部工资）。如果公司有经济损失还要追究其责任。 38．除特许外，工资均 ...