合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假 的，视为严重失职，给公司造成重大损失，公司有权解除与其的劳动合同，并要求赔偿损失。第11条 在公司无理取闹，或聚众闹事，打架斗殴，影响公司的正常经营和 ...

任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。 （三）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的 和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。 劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，要求解除劳动合同的，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动 ...

时间超过8小时的部分不计算为加班时间的条款。 (d)、在劳动者未赔偿用人单位实际损失之前用人单位有权拒绝为其办理解除或终止劳动合同手续的条款。 4、 提起诉讼、申请支付令、申请强制执行等;向债务人发催款函、律师函等;可以要求债务人先行履行一部分付款义务等。 c、重视支付令的作用 当双方债权债务关系明确 ...

自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。 4.6.6 员工戏用人单位认为其现工种不适合的，可向劳动人事部申请在公司内部 5.4.4 计算机中心人员应爱护各种设备，降低消耗、费用。对各种设备应按规范要求操作、保养。发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。 5.4.5 计算机中心 ...

发票等书面证据在卷佐证，能足以证明上述事实及其经过。 二、申诉人因工受伤要求赔偿请求合法 申诉人因工受伤后，经伤残等级评定为伤残“陆级”。根据《工伤保险 发给伤残津贴，标准为：五级为本人工资的70%，六级为本人工资的60%，并由用人单位按规定为其缴纳各种社会保险费”。同条第3款“经工伤职工本人提出，与 ...

洪一起向原审法院起诉佛山市劳动局要求赔偿经济损失5000元，公开赔礼道歉。 本院经审查认为，上诉人提供了证据已向佛山市劳动局投诉用人单位的违法行为，佛山市劳动监察 ，符合行政案件的受理条件，应予受理其起诉。上诉人在本案上诉中直接要求处理其实体请求不符合法律规定，应予驳回。原审裁定不当，应予撤销。依照《 ...

月平均工资为1901.00元，并且据此判决驳回了马某景“要求利群公司支付低于最低工资标准的双倍赔偿840.00元”的诉讼请求，该判决现已生效，现原告基于 劳动者每月支付二倍的工资”，该二倍工资的性质并非劳动者的劳动所得，而是对用人单位违反法律规定的惩罚措施，其立法目的在于提高书面劳动合同的签订率、明晰 ...

与单位利益的取舍上更可能倾向于亲情，即近亲属比其他人更容易从受雇人处获取用人单位的商业秘密进而利用商业秘密谋取不当利益。本案中，双方的约定可以起到提示陆韬 将导致陆韬承担相应的赔偿责任，从常理来说陆韬应不会随意向他人透露，陆韬下属员工如何得知。其次，思承公司对员工进行培训等工作，要求主持培训人员应具备 ...

，身体健康，和现实表现良好。 第11条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写 或救济费不低于最低工资标准的80%。 第50条 因员工原因给公司，公司可以要求员工赔偿，并可人员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20% ...

行政行为侵犯其合法权益的。(2) 公民、法人或者其他组织对下列事项不能申请行政复议：① 劳动者与用人单位之间在执行劳动保障法律、法规、规章及其他规范性文件中发生的劳动争议；② 对劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的；③ 对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或裁决不服的 ...