存在争议的是双方订立劳动合同后履行合同过程中，如果用人单位发现劳动者的应聘资料虚假、不实，依法该如何处理。 根据《劳动合同法》第26条、第39条 社会保险的缴纳(上述已提及，不再赘述)。 再有，例如销售岗位，可以借鉴保险营销员与用工单位之代理关系，即签订代理销售合同，在招聘时，在广告、宣传手册及口头 ...

合同强调的是过程而不是结果。只要劳动者提供了正常的劳动，不管结果如何，水平高低，用人单位必须向劳动者支付不低于当地最低工资标准的工资。 2．签订劳动合同的 职责、劳动合同种类、劳动合同签订和履行的管理以及对违反劳动合同行为的处理等。 制作该规章的基本要求是： 1．要本着公平、公正、合理的原则，根据企业 ...

与单位利益的取舍上更可能倾向于亲情，即近亲属比其他人更容易从受雇人处获取用人单位的商业秘密进而利用商业秘密谋取不当利益。本案中，双方的约定可以起到提示陆韬事先 进行协商。现陆韬既然同意该条款，应是表明其愿意承担签约带来的风险。从条款内容上看，并未给第三人设定义务，实际上是双方对如何认定陆韬违反竞业禁止 ...

年通过的《中华人民共和国劳动法》第七十五条明确规定，“国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险”。对国营企业为职工办理商业性养老保险，也 国家法律和政策规定的。 3、大众电影杂志社为职工购买保险资金的会计帐务处理违规与大众电影杂志社用自有资金为职工购买保险的合法性是两回事。 虽然财政部的 ...

调查，确认担保人能否提供担保。 37．2．2任职经历调查应到应聘者的原工作单位进行。看应聘者所提供的资料与实际情况是否相符，特别应重点调查应聘者的工作 要求应聘者到公司医院或公司合同医院进行体检。 第六章临时人员雇用制度 39．用人申请 各部门有临时性工作（期间在3个月以内），须雇用临时人员从事时， ...