工会的意见。解除劳动合同的，应当严格按合同的规定，补偿员工的经济利益；因员工的责任造成公司损失的，公司保留追偿的权利。 11．本办法经董事会讨论 其他情形。 6．解除劳动合同后的经济补偿 根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位在下列情况下解除劳动合同的 ...

。 4.6.2 试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告，到劳动人事部办理辞职手续。 用人单位辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到人事部 的工龄计算每年发给其1个月工资的经济补偿。不满1年的按1年计。 第七节 附 则 4.7.1 公司下属各公司、企业的人事管理，均适用本制度。 ...

或书面两种方式）。 2-1-2招聘程序 根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定。 人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为 、建造、大修理自住住房抵押贷款。 城市经济适用住房专项贷款。 单位购买、建造员工住房专项贷款。 公积金来源方式：员工每月交纳其基本工资的5％，公司付给 ...

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周岁(必须年满16周岁)，身体健康，和现实表现良好。 第11条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表 通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。 第31条 经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工 ...