第十一章 其他制度第十二章 附则 第一章 总则第1条 为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定 警告,扣除当月工资等处罚,并赔偿相应损失。第16条 员工有损害公司形象行为的,第一次给予书面警告,三次以上的,视为严重违反公司的规章制度,公司有权 ...
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单位的各项规章制度,服从用人单位的生产经营管理。劳动者违反用人单位的管理规定时,用人单位有权对劳动者进行一定的处罚。而在劳务关系中,不论签约主体是劳务人员 的缴纳(上述已提及,不再赘述)。 再有,例如销售岗位,可以借鉴保险营销员与用工单位之代理关系,即签订代理销售合同,在招聘时,在广告、宣传手册及口头 ...
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日 注:签订本劳动合同必须用钢笔书写,不得使用圆珠笔。 3.外商投资企业劳动合同 _________(单位简称)(年)劳合同书号 甲方(用工单位)名称:_______ 性质:_______ 地址:_______ 电话:_______ 法定代表人:_______ 乙方(工人)姓名:_______ 性别 ...
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劳动和生活条件、保护员工佥劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 员工招用与 .4小时;加班加点工资是正常日工资或小时的法定倍数。 第42条 按劳动法的规定,平日加点,支付基本工资的150%的加点工资;休息日加班,支付基本工资 ...
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,1991年开业,1992年扩大了生产规模,同时招收了26名女工。在签定用工协议时,棉纺厂提出试用3个月,每月工资 120元,试用期满后每月工资 工资报酬外,还要加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动部颁发的《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》还规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的 ...
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