合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。 2-4离职 员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担 写发给； 年假：服务满一年的员工可享受10天年休假； 工伤假：工伤期间工资及一切福利、补贴按100％发给； 病假期间的工资支付：在国家规定的医疗期内 ...

合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。 2-4离职 员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担 写发给； 年假：服务满一年的员工可享受10天年休假； 工伤假：工伤期间工资及一切福利、补贴按100％发给； 病假期间的工资支付：在国家规定的医疗期内 ...

合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。 2-4离职 员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担 写发给； 年假：服务满一年的员工可享受10天年休假； 工伤假：工伤期间工资及一切福利、补贴按100％发给； 病假期间的工资支付：在国家规定的医疗期内 ...

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应在工资清单上签名。 第45条 公司以货币形式按月支付员工工资；每月15日前发放前一个月的工资；依法解除支使同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清 污染环境卫生的； （7）浪费公司财物或公物私用的； （8）未经批准，上班时间会客或打私人电话的； （9）非机械设备的操作者，随意操作机械设备的； （ ...

执行； （4）审核下属公司、企业投资和效益的计算方案； （5）编制公司员工工资、奖金、福利方案和股东分红派息方案； （6）监督全系统的财务 必须经董事会批准后方可行。 3.3.12 长期借款的利息支出，应根据使用单位用款时间计算利息。 3.3.13 公司以单价2000元以上、使用年限1年以上的资产为 ...

利益，已构成违约。为维护公司合法权益，特提起诉讼，请求法院判令陆韬向原告支付违约金人民币10万元；本案诉讼费用由陆韬负担。被告陆韬辩称，原告列举的竞业禁止 会非法利用其商业秘密？第三，陆韬作为负责人，有权对下属的员工进行管理，现其下属员工在工作时间多次为其母经营的公司工作，且其毫不知晓不合常理。故本院 ...