遭受损失者； 4．9品行不端、行为不检，屡劝不改者； 4．10擅自离职为其他单位工作者； 4．11违背国家法令或公司规章，情节严重者； 4．12泄露 之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉；对仲裁不服的，可以向人民法院上诉。 9．被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请 ...

聘用的领导批准后，由劳动人事部给予办理辞职手续。 4.6.5 员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。 4.6.6 辞退手续。未经劳动人事都核实和领导批准的，不得辞退。 4.6.9 辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。 4.6.10 劳动合同期满，合同即告终止 ...

，行使表决权；b．担任本所主任、副主任与主任助理或部门主任的推选权和被推选权和被推选权；c．提出修改本所章程的合伙人协议以及相关规章制度的建议；d 第九十四条合伙所实行优胜劣汰的用人机制，建立健全优秀人才引进、培养机制，完善辞退制度。 第九十五条合伙所有权对不胜任工作、疏于履行职责、违纪、违法的聘用 ...

辨识部分与样本二印章印纹能够重合，但检材印文印油较多，检材印文字迹和五角星图案等调课细节特征无法确认，最后鉴定结论为无法判断检材与样本中的中环清新 清新公司未就有关刘艳系个人原因离职举证，应当承担举证不能的后果，一审法院对刘艳有关2012年4月11日被中环清新公司口头辞退的主张予以采信。中环清新公司未 ...

给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。 解除劳动合同时， 19条，乙方除《暂行规定》第17条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金___元。 2．甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有 ...

员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条第2款的规定赔偿公司的损失 或一年内被记过6次以上的，予以辞退： （1）无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作安排的； （2）无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活 ...

、晋升、辞退和奖励；（七）决定本所行政人员的考核、聘用、待遇、奖励和辞退；（八）负责事务所日常事务的处理；（九）其他应当由所务会决定的事宜。事务所 行政人员为本所聘用人员，不享有属于合作律师的待遇，其工资待遇为工资加奖金。离职时，可给予一定的补偿，但补偿金额不超过年基本工资的 ％。 第二十六条事务所因 ...

的纠纷。主要包括以下四个方面： （1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； （2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训 ，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。 当事人因超过起诉期间而被人民法院裁定驳回起诉的，原仲裁裁决自起诉期间届满之次日起恢复法律效力。 因仲裁 ...

，学费全部自负。 第三十九条 经本厂培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本厂的工作年限，每年递减20％收回培训费（含工资、学费 经济损失的处分。 第五十六条 对以下严重违反劳动纪律和规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公安、司法 ...

持股会（以下简称“持股会”）。 第二条 依据_______市《关于公司设立职工持股会的试点办法》和EA实业公司（以下简称实业公司）的实际情况，制定本章程。 第三条 持股会 员工的人股或转让给公司其他股东。 第四十六条 会员因自行离职、辞职、被集团辞退、除名等情形离开EA集团的，应在一个月内办理退股手续 ...