学大公司主张陆韬在职期间违反了双方约定的竞业禁止义务,陆韬认为相关条款无效,本院首先进行审查。关于竞业禁止的经济补偿,陆韬作为学大公司杭州分公司的负责人, 任职公司同类的业务。由于学大公司已向陆韬支付了在职期间的报酬,对其实行竞业限制,并不会危及其生计,故即使双方未约定另行支付补偿金,有关陆韬在职期间 ...
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合同法》明确了用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定违约金的三种情形(即劳动者违反服务约定、保密约定、竞业限制约定),并明确在三种情形之外不得约定劳动者 劳动者提出 多数情况下只由用人单位结清工资,不再额外支付经济补偿。 4、用人单位单方解除劳动合同时的经济补偿 即时解除与预告解除不同。即时解除因劳动者 ...
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通过与劳动保护 劳动纪律与员工守则 奖励与惩罚 保密制度与竞业限制 宿舍与食堂管理 附则 第一章 总 则 第1条 为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的 在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。 第31条 经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算:每满一年,发给员工一个月工资;满 ...
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