盖章)________________ 委托代表人(签字盖章)__________________ 合同签订时间:____年____月____日 鉴证人员签名:_________________________S 注:(1)常年性生产的岗位,劳动合同期限一般不得少于3年,试用期为3至6个月。 (2 ...
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,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为----期限合同。本合同生效日期---年--月--日,其中试用期--个月 部分丧失劳动能力的,按------- 办理,不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。第二十五条 乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式 ...
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周岁(必须年满16周岁),身体健康,公司的录用条件在招聘时以口头或书面形式告知应聘人员,签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘 素质。第8条 公司为员工提供专项培训的内容、费用、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止,员工不用支付培训费用;员工无 ...
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相同的条款无效,约定的试用期不成立,视为劳动合同期限。 b、不得约定试用期的情形 以完成一定工作任务为期限的劳动合同不的约定试用期; 劳动合同期限不满三个月的 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 (2)、签订无固定期限劳动合同并支付2倍工资 自用工之日起 ...
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费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同,员工不用支付培训费用;员工无过错而由公司解除劳动合同 天通知员工,并在30日内重新签订劳动合同再续签的,在合同期满前书面通知员工,向员工出具《终止劳动合同通知书》,并在合同期满后3个工作日内办理终止 ...
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员临时雇佣合同》实为劳动合同。 申请人与被申请人下属的益阳维护站于2005年10月订立《护线员临时雇佣合同》,合同期限为一年,约定了试用期及试用期 的特征。申请人与被申请人之间已经形成事实劳动关系。 三、被申请人不与申请人签订书面劳动合同以及违法解除劳动合同,应当承担相应的法律责任。 1、应支付双倍 ...
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本公司工作需要者; 3.8法律规定不得录用的其他情况。 4.劳动合同 4.1应聘人员一经录用,即与公司签订劳动合同,明确双方各自权利义务,双方应共同 公司简介及组织架构说明; 31.1.2解释公司各项规章制度及守则。 31.2试用期训练: 31.2.1业务特性、机器性能、作业规定、工作要求说明及岗位 ...
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、联系电话等)应及时到人事部更改。 试用期 员工在正式聘用之前,必须有相关期限的试用期。试用期满,工作表现合格的,方可给予正式聘用;凡不符公司录用要求 但必须至少提前一个月提出书面申请。公司会在一个星期内对其申请予以答复并按相应程序办理有关手续。若员工违反公司规章制度或劳动合同的有关规定且符合公司辞退 ...
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书面劳动合同...........,因此,应当将《ΧΧ有限公司管理规程》中规定的与新招员工签订书面劳动合同由原来的“试用期届满时订立劳动合同”修改为“自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。”对于《劳动合同法》施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的员工,公司应当自本法施行之日起一个月 ...
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人事部办理辞职手续。 用人单位辞退试用期人员,须填报“辞退员工审批表”,经批准后到人事部办理辞退手续。 4.6.3 员工与公司签订劳动合同后,双方都必须严格 解除协议后,应报原机关备案。 6.5.5 变更、解除合同,一律必须采用书面形式(包括当事人双方的信件、函电、电传等)。 6.5.6 变更、解除 ...
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