，身体健康，公司的录用条件在招聘时以口头或书面形式告知应聘人员，签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位 ，不得随意乱放；（10）车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火。（11）、严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司；（12）、收工 ...

需要者； 3．8法律规定不得录用的其他情况。 4．劳动合同 4．1应聘人员一经录用，即与公司签订劳动合同，明确双方各自权利义务，双方应共同遵守。 4． 劳动纪律、服务内容、考核办法等。 企业劳动管理部门在制定该规章时，应当注意的主要问题有： 1.要认真研究相关的劳动法规，维护劳动者的合法权益，不得损害 ...

表”，经批准后到人事部办理辞退手续。 4.6.3 员工与公司签订劳动合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。 4.6.4 的规定必须明确、具体、文字表达要清楚、准确。 合同内容应注意的主要问题是： （1）首部部分，注意写明供需双方的全称、鉴约时间和签约地点。 （ ...

单位应注意保存。 2、劳动关系和劳务关系的区分与处理 (1)、劳动关系和劳务关系的不同 劳动关系，是指用人单位与具有劳动能力的劳动者个人签订劳动合同， 。如果从保护劳动者权利角度出发，应当认定为劳动关系。实践中也大题如此。 3、订立劳动合同时应当注意的问题 (1)、以企业所在地人力资源和社会保障行政 ...

，扣发当月奖金。 14.3造成损失在50万元以上的，对经办人给予行政记大过或者解除劳动合同，公司保留追究其经济责任的权利。部门经理给予撤职处分，并扣发1年 债务时自己先行履行，而对方不能对等履行而遭受损失。行使不安抗辩权应当注意的问题是： 首先，先行履行义务人行使不安抗辩权，要承担举证责任，证明后履行 ...

职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用；员工无过错而由 本公司的工作年限。 第 三 章 劳动合同管理 第17条 公司招用员工实行劳动合同制度，员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 ...

职业签证；2.持职业签证入境后15日内，凭许可证书与用人单位签订劳动合同；3.持许可证书、劳动合同和本人的有效护照等有关材料到用人单位所在地区的劳动和 依法追究刑事责任。 ２．本格式为国家规定的法定格式，在填写时应当注意以下问题：(1) 外国人的姓名应当用全称，不得简化；(2) 国籍要按规范的翻译名称 ...

应先敲门，征得同意后方可进人，离开时随手关门。 9.商务活动中时刻注意自己的言谈、举止。保持良好形态，用语礼貌，语调温和。 10.出席会议必须准时 ，发扬团队精神，增强公司的凝聚力。 员工权利 一、员工正式录用后，必须签订劳动合同，享有《中华人民共和国劳动法》规定的各项权利。 二、公司录用员工视岗位 ...

本办法自发布之日起施行。 附件一 员工辞退通知书 格式一 ________先生/女士： 根据本公司与您签订的劳动合同第________条第________款的规定，决定终止合同，请您于________年________月________日离开本公司。 您的一切待遇按照________规定办理。 ...

被告均未提供任何证据证明劳动者存在过错，而庭审查明的事实说明劳动者已尽到安全注意义务。 五、关于误工费和护理费 原告自2014年9月受雇于被告左军伟 可以相互印证。 另外，2名护理人员在郑州均有工作，只是因客观原因没有签订劳动合同，护理费应按护理人员所从事的行业平均工资计算。 综上所述，原告的诉讼请求 ...