关系的转移手续。第9条 员工解除劳动合同，根据法律规定应当提前通知公司解除劳动合同的，应当以书面形式告知公司劳动合同解除事项；根据法律规定无须提前通知即可解除 （必须年满16周岁），身体健康，公司的录用条件在招聘时以口头或书面形式告知应聘人员，签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘 ...

不符合本公司工作需要者； 3．8法律规定不得录用的其他情况。 4．劳动合同 4．1应聘人员一经录用，即与公司签订劳动合同，明确双方各自权利义务，双方应共同遵守。 4 2．7在工作时间中，除主管及业务人员外，员工不得接打电话；如确为重要事项时，应经主管核准后方可接打电话。 7．2．8按规定时间上、下班， ...

。 4.6.3 员工与公司签订劳动合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。 4.6.4 合同期内员工辞职的，必须提前1个 作出：批准、不批准；通知申报单位补报材料或进一步谈判。（应提出谈判的具体要求和注意事项）。 主管人在“申报表”上批写意见后，“申报表”一份及合同 ...

，扣发当月奖金。 14.3造成损失在50万元以上的，对经办人给予行政记大过或者解除劳动合同，公司保留追究其经济责任的权利。部门经理给予撤职处分，并扣发1年 另一方，任何单位和个人不得非法干预。根据平等、自愿的原则，当事人是否签订合同、和谁签订合同、合同的内容、如何承担违约责任，由当事人双方在不违反法律 ...

报告公司重大合同的签订、执行情况、资金运用情况和盈亏情况。总经理必须保证该报告的真实性。 第一百三十四条总经理拟定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动、 分工；（三）公司资金、资产运用，签订重大合同的权限，以及向董事会、监事会的报告制度；（四）董事会认为必要的其他事项。 第一百三十七条公司总经理应当 ...

专业人士也是要用一生来不断领会、掌握和运用的。即所谓学无止境。 关于这方面常犯的错误及主要注意事项，在具体实例中再分别进行介绍和说明。 技巧三 管辖权的人民法院递交，一般以被告所在地、侵权行为地、侵权结果发生地、合同签订地、合同履行地、不动产所在地等确定管辖法院；同时根据案件性质、大小等，还存在级别 ...

专业人士也是要用一生来不断领会、掌握和运用的。即所谓学无止境。关于这方面常犯的错误及主要注意事项，在具体实例中再分别进行介绍和说明。技巧三 管辖权的人民法院递交，一般以被告所在地、侵权行为地、侵权结果发生地、合同签订地、合同履行地、不动产所在地等确定管辖法院；同时根据案件性质、大小等，还存在级别管辖 ...

专业人士也是要用一生来不断领会、掌握和运用的。即所谓学无止境。关于这方面常犯的错误及主要注意事项，在具体实例中再分别进行介绍和说明。技巧三 管辖权的人民法院递交，一般以被告所在地、侵权行为地、侵权结果发生地、合同签订地、合同履行地、不动产所在地等确定管辖法院；同时根据案件性质、大小等，还存在级别管辖 ...

专业人士也是要用一生来不断领会、掌握和运用的。即所谓学无止境。关于这方面常犯的错误及主要注意事项，在具体实例中再分别进行介绍和说明。技巧三 有管辖权的人民法院递交，一般以被告所在地、侵权行为地、侵权结果发生地、合同签订地、合同履行地、不动产所在地等确定管辖法院；同时根据案件性质、大小等，还存在级别管辖 ...

专业人士也是要用一生来不断领会、掌握和运用的。即所谓学无止境。关于这方面常犯的错误及主要注意事项，在具体实例中再分别进行介绍和说明。技巧三 有管辖权的人民法院递交，一般以被告所在地、侵权行为地、侵权结果发生地、合同签订地、合同履行地、不动产所在地等确定管辖法院；同时根据案件性质、大小等，还存在级别管辖 ...