送给受处分者本人和有关部门的文书。２．根据有关规定，在制发职工处分通知书时应当注意如下问题：(1) 填写职工处分通知应当符合规定的条件，这些条件也就是对 15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。(9) 给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过会议讨论，征求工会 ...

证明职工已经被辞退的法律文书。２．填写企业辞退违纪职工证明书应当注意的问题是：(1) 企业辞退违纪职工证明书是具有法律效力的文书，具有相当的严肃性，因而填写时 种行为之一的；二是被辞退职工经过教育或者行政处分后仍不悔改的。(2) 对于符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行，不适用 ...

与用工单位之间发生的纠纷。主要包括以下四个方面： （1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； （2）因执行国家有关工资、保险、福利 纠纷争议。同时要给予被处理的员工以充分的说明理由的机会，以体现公平、公正的原则。另外，还要对企业如何应对劳动争议仲裁、劳动争议诉讼等问题做出规范。 ...

事务所研究决定有关员工工资、福利、劳动保护、社会保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取事务所员工的意见，并邀请职工代表列席有关会议。 第三十三条事务所研究决定重大 情节轻重分别给予警告、记过、降职、降薪的处分，情节严重的可辞退或除名。给事务所造成经济损失的，事务所可追究其经济赔偿责任。 第四十七条 ...

本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份。企业和职工各执一份。 甲方：______________________________ 乙方：（签名盖章）___________________________ 法定代表人：（签名盖章）_____________ 委托代表人： ...

申请书应当注意的问题是： (1) 填写劳动争议仲裁申诉申请书前应当对有关劳动争议仲裁的基本知识有所了解。劳动争议是指： ① 因企业开除、除名、辞退职工和 发生后，当事人既可以协商解决，也可以直接申请仲裁。 (2) 关于仲裁时效的问题。当事人向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，必须在法律规定的期限内提出。超过 ...