证据所指向的要点。 规则34 证据：总则 （1）仲裁庭应是任何提交的证据的可采性及其证明价值的法官。 （2）仲裁庭可在它认为必要时在程序的任何阶段： （a 一个成员有受贿行为； 。有严重的背离基本的程序规则的情况； 。裁决未陈述其所依据的理由。 （d）附带支付一笔提起申请的费用。 （2）不妨碍第（3） ...

措施）； 近三年经济行为受到起诉情况； 其它文件和资料。 10．定标 10．1 对于1000万元以上主机、辅机、输变电设备、装置性材料及DCS； 项目招标 串通作弊，哄抬标价，致使定标困难或无法定标。 12．6 不得采用不正当手段妨碍、排挤其它投标人扰乱招标市场，破坏公平竞争。 12．7 投标人不得以 ...

时效，但已完成时效的大部分时间。从刑罚设立的目的上讲，对其犯罪行为的可罚性已大为降低。根据公诉方提交的证据和刚才的庭审情况，可以清楚地看到， 使犯罪人受到过重惩罚的同时，也将增加司法和监管成本，浪费司法资源，而且还将妨碍司法机关集中力量打击现行犯。辩护人还认为，根据李XX的犯罪情节和悔罪表现，适用缓刑 ...

吐痰、乱扔纸屑 口头警告，并按公物价值和造成的损失价值赔偿 9 公共场所吵闹，干扰正常工作 口头警告 10 打架斗殴、妨碍执行公务 书面警告或辞退 11 滥用职权报复处罚职员，对于犯有违纪行为的职员不作处理的 口头警告，或辞退 12 读职或因其他原因，严重损害公司声誉 书面警告，或辞退 13 违犯 ...

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9公共场所吵闹，干扰正常工作口头警告10打架斗殴、妨碍执行公务书面警告或辞退11滥用职权报复处罚职员，对于犯有违纪行为的职员不作处理的口头警告，或辞退12 掌握的尚未进人市场或尚未公开的各类信息； 公司职员人事档案、工资、劳务性收人及资料； 公司内部管理制度。 7-2-2技术信息 各类技术资料； 职员 ...

吐痰、乱扔纸屑 口头警告，并按公物价值和造成的损失价值赔偿 9 公共场所吵闹，干扰正常工作 口头警告 10 打架斗殴、妨碍执行公务 书面警告或辞退 11 滥用职权报复处罚职员，对于犯有违纪行为的职员不作处理的 口头警告，或辞退 12 读职或因其他原因，严重损害公司声誉 书面警告，或辞退 13 违犯 ...