应根据情节和损失程度，严肃追究责任人的有关领导责任，并予以必要的经济处罚或行政处分。 第四十一条 员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并 十六条 对以下严重违反劳动纪律和规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公安、司法机关处理。 1. ...

通知发给：本人、财务、劳资部门、存档) 附: １．职工处分通知书是单位给予职工行政处分时制发并发送给受处分者本人和有关部门的文书。２．根据有关规定，在制发 行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。(2) 对职工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用查看、开除。在给予上述 ...

证件并登记由被访者带入会客室。 第三十六条 违反上述规定，视情节轻重，给予相应行政处分和罚款。 五、假期学生留校住宿规定第三十七条 假期需要留校住宿的外地同学 每门课程均需及格(包括补考及格)；3．寝室成员年度内无违反校纪校规而受警告者；4．寝室成员无严重违反学生宿舍各项管理制度；5．寝室无火灾和重大 ...

暂停或取消出境经营资格 吊销许可证件 总 数 听证 当场收缴 没收违法所得 入库金额 申请数 执行数 责令自行纠正 撤销处罚决定 给予通报批评 给予行政处分 调离执法岗位 收缴执法证件 其他 告知权利 履行程序 个 人 个 人 个 人 起 起 起 起 起 起 起 起 起 起 起 起 起 起 起 ...

年的任何时候有下列情况：（a）刑事犯罪；（b）因聘用有关的舞弊而受到任何行政处分；或（c）参与违约终止的公共合同。如果在上述的任一隋况下的回答是肯定 一旦确定控告是轻率之举或者是怀有恶意的，则可以对这样的控告者给予行政处罚诸如警告或禁止一个时期的业务活动。25．3如果控告者不满意从雇主或监督机构收到的 ...

经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分： 1．违反国家法规、法律、政策和公司 》呈报总经理或董事会批准，交有关部门执行并通知受处分人。 第13条 给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求 ...