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。 7.2.12员工因过失或故意致公司或他人遭受损害时,应负赔偿责任。 8.员工每周工作时间为40小时,每个工作日工作时间以八小时为原则,但因特殊情况 5日工薪; 16.4降级,除降级使用外,相应核减工资; 16.5开除,予以解雇。 17.有下列事情之一者,予以警告: 17.1上班时间躲卧休息,擅离 ...
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休,补休必须通过上级主管、经理或商场经理和人力资源部批准。 总部员工加班费用另行规定。 假期 一般情况下,员工在请假之前必须填写申请单,注明请假 另行制作,同时按公司规定赔偿。 5.员工辞职或辞退时,应将工作服及工具全部退还给人事部。 纪律处分 1.口头警告 2.书面警告 3.解雇 根据劳动法,因 ...
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,直接任免和调配一般管理人员和工作人员; 4.依公司有关规章制度决定对公司职工奖惩、升级、加薪、雇请或解雇、辞退; 5.签发日常行政业务文件; 6.提出设置、 公司总经理批准后履行手续,否则,须赔偿因辞职造成经济损失。 第四十二条公司应按规定提取职工退休、待业保险基金并上交劳动保险部门。 第九章 ...
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