。） 第三条职务（或工种） 甲方聘请乙方担任_____________职务（或从事某工种的工作）。 第四条工作时间 每周工作6日，星期日休息，每日工作时间为8 共和国劳动法》和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位在下列情况下解除劳动合同的，应给予经济补偿，用人单位应当根据劳动者在 ...

的租金从2009年4月15日计至2009年11月15日为_____元，相应的滞纳金暂计至2009年11月15日为_____元，已经构成严重违约。经多次 《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”责任（即 ...

条、第四十七条的规定，被申请人解除劳动合同，应当向申请人支付八个月工资的经济补偿金。 4、应向申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金17622.4元。 条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 5、应为申请人交纳2005年 ...

3个月，每月工资 120元，试用期满后每月工资180—240元。然而在试用期的3个月，工厂以这些女工应当交纳保证金为由，没有发给工资。在女工成为正式工 月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的 ...

、《合同法》等以及其他调整民事活动关系的相关法律规定。因此，劳动法律规定中有关社会保险、劳动待遇、解除和终止劳动合同的经济补偿与赔偿等等，只适用于劳动 催款函、律师函等;可以要求债务人先行履行一部分付款义务等。 c、重视支付令的作用 当双方债权债务关系明确而对方缺乏还款意愿时，企业可以向法院申请支付令 ...

其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照―――――― 执行。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十四条 甲方为乙方提供 第二十八条 订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿第二十九条 下列 ...

授权代理。 上诉人段启艳、云南宝恒盛贸易有限公司(以下简称宝恒盛公司)因劳动争议纠纷一案，不服昆明市官渡区人民法院(2014)官民三初字第370号民事判决，向 七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。段启艳未举证证明宝恒盛公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定不得解除劳动合同的情形 ...

相当;否则劳动者可以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿。 四、根据被答辩人提交的上诉状第2页第2项内容显示，被答辩 认定事实清楚、适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判，保护答辩人的合法权益。 此致 深圳市中级人民法院 答辩人：xx 二〇一五年X月XX日...

女土）： ______年______月______日与甲方签订的______年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于____________原因），终止（解除）劳动合同。 根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人______月工资______元人民币整。 甲方：______（ ...

合同。其被告解除劳动合同的行为属违法解除，依据《劳动合同法》第87条的规定，被告理应承担违法解除的法律后果——向原告支付赔偿金(经济补偿标准的2倍)。 工会或者职工代表平等协商确定。第4款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。被告没有公示或告知，故， ...