务期未满需补偿条款等（具体参考聘任合同中的《培训协议》）。 2-8奖惩条例 2-8-1公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估，并 不予报销： 各类滋补药品、保健药品、贵重药品等； 因打架、斗殴、美容及违犯计划生育政策所致费用； 未经主管批准在市级以下医院就诊、住院者； 未经批准自行外购 ...

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向人民法院提起诉讼。 十二、公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。 奖惩条例 一、奖惩原则： 奖优惩劣，一视同仁，公平合理，有章可循。 二、奖励 ％的基本工资； 4.婚假不予报销差旅费。 七、产假及其待遇 1.女员工符合国家计划生育政策，生产时可享受90天产假； 2.晚育者可享受105天产假，难产 ...

前述事实不否认。 被上诉人超出了《中华人民共和国人口与计划生育法》第三十三条、《国务院计划生育技术服务管理条例》第八条、第九条等法律法规规定的 将黄B的抚养费考虑在内。另外原告黄**作为一个农民，并不了解有关损害赔偿政策和赔偿标准。对于原告来说存在重大误解。 (三)、根据最高人民法院关于审理人身损害 ...

在合同期间的工作业绩和态度决定是否续签合同。 晋升与调职 公司奉行机会均等的人事政策，为每位员工提供平等而合理的工作发展空间。公司会根据员工的工作表现、公司 生育时，可享受全薪护理假三天（连续工作日）。（男女双方必须符合有关计划生育的规定。） 丧假 凡试用期满后，员工的直系亲属（包括配偶、父母、子女、 ...