和劳动保险 1．在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴、物价补贴、计划生育补贴、住房补贴等、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚 企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。 劳动合同管理办法的主要内容包括劳动合同管理部门及其职责、劳动合同种类、劳动合同签订和履行的 ...

：∨ 事假：× 病假：○ 旷工：◎ 婚假：+丧假：± 产假、探亲假：□ 工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休：△。 4．各部门应在２８日前将当月考勤汇总报财务 ，由总经理颁布施行。 十三、本规则自发布之日起施行。 附： 员工考勤管理办法是对员工日常出勤状况进行考察，作为对员工劳动纪律进行考核依据的规章 ...

出勤：∨ 事假：×病假：○ 旷工：◎婚假：+丧假：±产假、探亲假：□工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休：△。4．各部门应在２８日前将当月考勤汇总报财务部门 通过，由总经理颁布施行。十三、本规则自发布之日起施行。附：员工考勤管理办法是对员工日常出勤状况进行考察，作为对员工劳动纪律进行考核依据的规章。 ...

出勤：∨ 事假：×病假：○ 旷工：◎婚假：+丧假：±产假、探亲假：□工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休：△。4．各部门应在２８日前将当月考勤汇总报财务部门 通过，由总经理颁布施行。十三、本规则自发布之日起施行。附：员工考勤管理办法是对员工日常出勤状况进行考察，作为对员工劳动纪律进行考核依据的规章。 ...

出勤：∨事假：×病假：○旷工：◎婚假：+丧假：±产假、探亲假：□工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休：△。4．各部门应在２８日前将当月考勤汇总报财务部门核算 通过，由总经理颁布施行。十三、本规则自发布之日起施行。附：员工考勤管理办法是对员工日常出勤状况进行考察，作为对员工劳动纪律进行考核依据的规章。 ...

出勤：∨事假：×病假：○旷工：◎婚假：+丧假：±产假、探亲假：□工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休：△。4．各部门应在２８日前将当月考勤汇总报财务部门核算 通过，由总经理颁布施行。十三、本规则自发布之日起施行。附：员工考勤管理办法是对员工日常出勤状况进行考察，作为对员工劳动纪律进行考核依据的规章。 ...

：∨ 事假：× 病假：○ 旷工：◎ 婚假：+丧假：± 产假、探亲假：□ 工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休：△。 4．各部门应在２８日前将当月考勤汇总报财务 ，由总经理颁布施行。 十三、本规则自发布之日起施行。 附： 员工考勤管理办法是对员工日常出勤状况进行考察，作为对员工劳动纪律进行考核依据的规章 ...

期间。路途期间按交通部门标示的路程，往返1000千米以下的为1日，1000～2000千米的为两天，以此类推。 2．婚假 2．1凡符合计划生育条例规定，达到晚婚 40小时外，一年或者在一个周期内还应当安排员工休假一段时间。员工休假管理制度主要要解决的问题是员工休假的时间、休假的程序、休假期间的待遇以及 ...

，不得擅自换班。如需换班要填写换班申请单。否则，一律按旷工处理。 其他 商场安全管理部门的员工应在指定的范围内坚持工作，直到有人接替才可离开岗位。 没有上级 生育时，可享受全薪护理假三天（连续工作日）。（男女双方必须符合有关计划生育的规定。） 丧假 凡试用期满后，员工的直系亲属（包括配偶、父母、子女、 ...

产品和生产即可) 第3条 公司机构(用一两句话简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可) 第4条 本规章制度所称的公司是指______有限公司；员工 特别规定的从其规定。 第28条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至 ...