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年度考评 公司除在试用期结束时对员工进行考核外,还将定期对员工的工作表现和发展进行评估的讨论,其结果将作为员工职位和薪金调整的依据。 合同续签 员工 其责任。 19.严禁在分配公司赠券、礼品时询私舞弊,损害公司利益。 以下工作纪律特别为商场员工所设立: 更衣室 1.员工在合同期间配有更衣箱,衣箱的钥匙 ...
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16 公司提倡厉行节约,反对铺张浪费;降低消耗,增加收入,提高效益。 1.17 维护公司纪律,对任何人违反公司章程和各项制度的行为,都要予以追究。 第二章 员 投资、贸易等发展项目及重要合同,对可行性报告提出评估意见; (3)负责全系统的资金融通调拨决策工作,经总经理或董事会签署后执行; (4)审核 ...
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有适当的投标保证金以及(招标者名称)认为适当的其他情况。 (六)投标的审查、评估和比较 23.初步审查及确定是否做出根本性反应(1)开标后,(招标者名称)审查 按下述方式向外国卖方付款。10.1.2买方应于合同生效后30个工作日内,通过北京中国银行向卖方开立以卖方为受益人的不可撤销信用证。该信用证通过 ...
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培训协议》)。 2-8奖惩条例 2-8-1公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估,并分三等级(优秀、良好、较差),并在 或辞退 12 读职或因其他原因,严重损害公司声誉 书面警告,或辞退 13 违犯外事纪律败坏国家和公司声誉利益 辞退,或开除并追究经济损失 14 违犯社会治安管理条例和 ...
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培训协议》)。 2-8奖惩条例 2-8-1公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估,并分三等级(优秀、良好、较差),并在 或辞退 12 读职或因其他原因,严重损害公司声誉 书面警告,或辞退 13 违犯外事纪律败坏国家和公司声誉利益 辞退,或开除并追究经济损失 14 违犯社会治安管理条例和 ...
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培训协议》)。 2-8奖惩条例 2-8-1公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估,并分三等级(优秀、良好、较差),并在 或辞退 12 读职或因其他原因,严重损害公司声誉 书面警告,或辞退 13 违犯外事纪律败坏国家和公司声誉利益 辞退,或开除并追究经济损失 14 违犯社会治安管理条例和 ...
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培训协议》)。 2-8奖惩条例 2-8-1公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估,并分三等级(优秀、良好、较差),并在 或辞退 12 读职或因其他原因,严重损害公司声誉 书面警告,或辞退 13 违犯外事纪律败坏国家和公司声誉利益 辞退,或开除并追究经济损失 14 违犯社会治安管理条例和 ...
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培训协议》)。 2-8奖惩条例 2-8-1公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估,并分三等级(优秀、良好、较差),并在 或辞退 12 读职或因其他原因,严重损害公司声誉 书面警告,或辞退 13 违犯外事纪律败坏国家和公司声誉利益 辞退,或开除并追究经济损失 14 违犯社会治安管理条例和 ...
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《培训协议》)。 2-8奖惩条例 2-8-1公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估,并分三等级(优秀、良好、较差),并在经济 ,或辞退12读职或因其他原因,严重损害公司声誉书面警告,或辞退13违犯外事纪律败坏国家和公司声誉利益辞退,或开除并追究经济损失14违犯社会治安管理条例和国家政策 ...
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培训协议》)。 2-8奖惩条例 2-8-1公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估,并分三等级(优秀、良好、较差),并在 或辞退 12 读职或因其他原因,严重损害公司声誉 书面警告,或辞退 13 违犯外事纪律败坏国家和公司声誉利益 辞退,或开除并追究经济损失 14 违犯社会治安管理条例和 ...
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