的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金 ，以员工履行的服务期限递减支付。 第16条 公司对新录入的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限 、主管安排或经本人申请而由部门经理。主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。 第36条 员工的休息日和法定休假日如下： （ ...

工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。 3．乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊 _________________________S 注：（1）常年性生产的岗位，劳动合同期限一般不得少于3年，试用期为3至6个月。 （2）本合同期满，经双方同意续订合同的 ...

，一旦有所变化（住址、联系电话等）应及时到人事部更改。 试用期 员工在正式聘用之前，必须有相关期限的试用期。试用期满，工作表现合格的，方可给予正式聘用；凡不符 时间超过四十小时的员工（不包括楼层经理及以上的管理人员）将获得加班工资，或给予与加班时间等同的补休，补休必须通过上级主管、经理或商场经理和人力 ...

已履行的合同期限递减赔偿；没有约定合同期的，按年等分培训费，以员工已履行的服务期限递减赔偿。第10条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短 经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。第5条 员工因公出差，须经主管领导书面 ...

实的法律后果 招聘时如果发现应聘者提供的资料不实，企业即有权决定不予录取，对此，显然没有任何异议。存在争议的是双方订立劳动合同后履行合同过程 三个月的; 对同一劳动者不能再次约定试用期; 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 c、试用期内的工资 试用期内劳动者的工资由用人单位和劳动者协商约定，并且， ...

法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，节日按日工资300％、假日按日工资200％计增发给加班工资或安排补休。 4.5.2 员工按国家规定享有探亲待遇 1 公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。 4.6.2 试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告，到劳动 ...

．1公司简介及组织架构说明； 31．1．2解释公司各项规章制度及守则。 31．2试用期训练： 31．2．1业务特性、机器性能、作业规定、工作要求说明及岗位业务指南 公司，均应办妥移交。如果没有经批准辞职或不办理移交手续或移交不清而不上班者，按公司制度处理（旷工1日扣____日工资，旷工3日者开除并扣发 ...