劳动法》第25条的规定，劳动者有下列行为之一的，用人单位无须提前通知劳动者即可以解除劳动合同：一是在试用期被证明不符合录用条件的；二是严重违反劳动 违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，要求解除劳动合同的，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、 ...

员临时雇佣合同》实为劳动合同。 申请人与被申请人下属的益阳维护站于2005年10月订立《护线员临时雇佣合同》，合同期限为一年，约定了试用期及试用期 支付八个月工资的经济补偿金。 4、应向申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金17622.4元。根据《劳动合同法》第八十七条的规定：用人单位违反本法规定解除 ...

岗位、劳动报酬、违约责任等。 第22条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同 ： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律 员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条第2款的规定赔偿公司的 ...

试用期满15天前，由用人单位作出鉴定．提出是否录用的意见， 经劳动人事部审核后，报总经理审批。决定不录用者试用期满后解除劳动合同。 第四节 工资、 履行手续。 4.6.2 试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告，到劳动人事部办理辞职手续。 用人单位辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”， ...