则职能工资额应随之发生变动。 11．2 各等级的级职工资，以该等级的初级工资作为调升级职工资的标准依据。 11．3 员工晋级增资时，以晋级前 的抚养津贴额，每月______元； （2）配偶以外的直系家属（抚养人数以不超过______个人为原则），每月每人______元。 19．2 欲接受抚养津贴或抚养 ...

，则属于是否“违规”的问题，并不能因此改变这部分资金作为应付工资的性质;认定该资金属于国有资产性质，不能成立。 第一，住开公司用于购买保险的费用在管理费 的证言为证(见辩护人提交证据); 2002年9月23日党政联席会谈到的保险费用是“给职工入的大病的钱”，仍然没有谈到商业保险。 (2)周某(住开公司 ...

分配明细及编辑奖金工资，经被上诉人确认后进行分配，属于季度分红。若如上诉人所述，该笔款项系稿件奖金，则无需经由被上诉人确认后进行发放，也不会包含其他 例外购物券，但目前尚未给付。关于涉案微信公众号的债务，各方认为除尚未支付给被上诉人、上诉人的款项外，没有其他的对外欠债。2.收入分配情况各方当事人确认， ...

居民人均年收入的倍（以两者中较高为准）的月工资的权利。该工资的领取期间为自退休日起最长不超过10年。除前述外，退休后，不再享有合伙人的其他权利 业务档案、印章等移交司法行政机关。 第十三章法律责任 第一百二十条合伙人因个人过错给合伙所造成重大损失，应以个人财产份额或个人财产赔偿律师事务所。 第一百二十 ...

1条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的岗位，根据公司规定及实际情况由公司确定具体的工作时间 支付加班工资或安排补休。第5条 员工因公出差，须经主管领导书面安排或批准，否则所产生的费用员工自行承担，由此给单位造成损失的，由该员工进行 ...

.1 员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，节日按日工资300％、假日按日工资200％计增发给加班工资或安排补休。 4.5.2 员工按国家 3.3 合同审查的要点是： （1）合同的合法性。包括：当事人有无签订、履行该合同的权利能力和行为能力；合同内容是否符合国家法律、政策和本（制度）规定 ...

不得损害国家利益和社会公共利益。） 解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的 经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前 ...

汇总报财务部门核算工资奖金，季初5日前将该季度考勤汇总报公司人事部。 5．事假 5．1员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事先请假的 领取独生子女证者产假为７０日。女员工生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可酌情给男方１５日以内的假期，按计划生育假记录考勤。 10．3女员工计划外生育，其 ...

考勤汇总报财务部门核算工资奖金，季初5日前将该季度考勤汇总报公司人事部。5．事假5．1员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事先请假的 并领取独生子女证者产假为７０日。女员工生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可酌情给男方１５日以内的假期，按计划生育假记录考勤。10．3女员工计划外生育，其 ...

考勤汇总报财务部门核算工资奖金，季初5日前将该季度考勤汇总报公司人事部。5．事假5．1员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事先请假的 并领取独生子女证者产假为７０日。女员工生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可酌情给男方１５日以内的假期，按计划生育假记录考勤。10．3女员工计划外生育，其 ...