工资５０％的标准发给；半年以上的，由合作人律师会议决定相应待遇。聘用人员日常患病请假每月２天以内、每季度５天以内，工资照发，奖金视情况而定；超过此限 事务或事务所的工作。聘用人员耽误半天以上、律师外出２天以上，需事先向主任和主席请假或说明情况。２．律师上班时间外出办案、联系业务，如确需本所聘用人员随同 ...

工资５０％的标准发给；半年以上的，由合作人律师会议决定相应待遇。聘用人员日常患病请假每月２天以内、每季度５天以内，工资照发，奖金视情况而定；超过此限 事务或事务所的工作。聘用人员耽误半天以上、律师外出２天以上，需事先向主任和主席请假或说明情况。２．律师上班时间外出办案、联系业务，如确需本所聘用人员随同 ...

50％的标准发给；半年以上的，由合作人律师会议决定相应待遇。聘用人员日常患病请假每月2天以内、每季度5天以内，工资照发，奖金视情况而定；超过此 4次，经主席和主任批准的早退30分钟以内不超过4次（包括因私事或看病请假的迟到早退）。每超过1次，从每月______元的全勤奖中扣除______－______ ...

办妥请假手续后，方可离开工作岗位。如遇急病或临时重大事故而不能亲自办理请假手续者，须于当日内委托同事、亲友、家属或以电话、电报、限时信函报告 ，对员工的休息休假应当有完整的规章制度，便于遵守和执行。 ２．上述涉及企业请假制度的有关格式，有的是员工填写的，有的是企业人事主管部门填写的。填写相关表格应当 ...

编号 姓名 请假原因 请假时间 代理人职务 请假人 代理人 请代办事项 签署 病 假 自填 病名 请假时间 特 别 休 假 家 属 有 病 婚 假 会 友 事 假 自年月日 至年月日 产 假 配 偶 丧 父 母 丧 祖 父 母 丧 子 女 结 婚 合 计 时日 公 假 公 伤 义 务 劳 动 教 ...

，对员工的休息休假应当有完整的规章制度，便于遵守和执行。 ２．上述涉及企业请假制度的有关格式，有的是员工填写的，有的是企业人事主管部门填写的。填写相关表格应当 与企业生产两不误；对于员工有特殊情况的临时性的请假，应有专门人员负责审批和登记；请假人应当说明请假的理由和时间，企业如果不批准也应当说明理由并 ...

姓名 部门 请假日期 工号 职务 天数 事由 申请人签名 请假类别 病假 事假 年假 婚假 产假 工伤假 部门主管 签名 人力资源部 签名 总经理 签名 ...

部门经理申请，请假一天以上，三天以下的，须提前三天以书面形式向部门经理申请，请假三天以上的，须提前一个星期以书面形式向总经理申请，以上申请均需经批准、做好工作安排后方可。特殊情况，如突发疾病等，根据实际情况及时履行请假、续假、补假的相关手续。第3条 员工在工作时应合理利用时间，按时完成劳动 ...

报表，报表中应包括： 上报部门名称，员工姓名 应出勤日，实出勤日 加班时间 请假次数、迟到、早退次数 各部门考勤表于每月28日前上报劳资部审核，劳资部按 ，各分公司、各部门经理外出时通知办公室备案，便于协调工作。 6.准假后，请假单交人力资源部备案，假满后到人力资源部销假。 7.探亲假、婚假、产假的 ...

于次日经所属部门主管证明核实，否则按旷工1日处理。 10．旷工 10．1未经请假批准或假期已满而未经续假批准而擅自不到职者以旷工处理，旷工1日计 素质及工作效率，应举办各种教育训练。被指定参加的员工，非有特殊原因并办理请假手续，不得拒绝参加，否则每次扣______元。 31．员工训练 31．1职前训练 ...