案件，如果公司确实存在侵害员工合法权益的情况的，则应当配合劳动仲裁委员会，争取调解解决； 8．3对劳动仲裁委员会的裁决，法律顾问室如果认为有必要提起诉讼的， 1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； （2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； （3）因 ...

不能达成一致意见的，任何一方均可向劳动仲裁部门申请仲裁。人力资源部应当做好仲裁的准备工作。 8．对员工违反劳动合同的行为，人力资源部应当向员工提出批评 缴纳保险金（临时工的社会保险每月自付_______元，先由甲方支付，后在其当月工资中扣除；临时工不享受待业保险待遇，在未实行工伤保险前及甲方没有为乙方 ...

的，可以在收到《辞退证明书》之日起的15日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉；对仲裁不服的，可以向人民法院上诉。 9．被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导 的管理办法，指导这项工作的开展。 该规章的主要内容包括：员工辞职或者辞退的条件、程序、工资清算、工作交接等。 制定该办法时应当注意以下问题： 1.要明确 ...

前应当对有关劳动争议仲裁的基本知识有所了解。劳动争议是指： ① 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生争议； ② 因执行国家有关工资、保险、 ”一栏应写明本人的姓名，申诉人是单位的，“姓名”一栏可以不填。② 申请仲裁的事实和理由。填写此项时要做到简明扼要，一目了然。③ 证据、证人的姓名和 ...

、总工程师、总会计师、审计师及高级职员等事宜；审查与合资公司有关的任何重要诉讼或仲裁事宜；讨论及确定其他任何重要事宜。 第四条经营管理机构4．1合资公司的 条职工7．1合资公司职工的雇用、解雇、辞职、工资福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按照《外商投资企业劳动管理规定》办理。7．2合资公司所需 ...