奖金体现，奖金最低不少于50元，最高为1000元。 第五十四条 对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款、赔偿经济损失 ，以便治安查检。 二、住宿员工应服从厂办公室统一安排，不得多占床位，不准损坏公物。 三、住宿员工不准擅自留宿外来人员，家属探亲，必须凭身份证（或其他 ...

场所内的同事间不合适的暖昧行为。 13.在商场内吸烟。 14.工作时间酗酒。 15.未经授权使用公司的器材或设备。 16.故意毁坏公司设备。 17.损坏公司贵重物品。 18.欺骗上级，伪造成果。 19.未经上级领导准许接受供应商宴请。 20.代人打卡或让人打卡。 21.伪造考勤记录。 22.未经许可 ...

由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质； ４．由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行； ５．法律规定的其他情况。 （ 迟到早退； 2．严格遵守操作规程，保证安全生产； 3．爱护单位财产，不得无故损坏，不得贪污、盗窃单位财物； 4．上班工作时间，不得做私事，不得看无关 ...

所在部门负责人提出书面申请，经酒店批准方可离岗。 九、解聘 （1）员工无任何过失而自动辞职，符合酒店规定程序，获准后，酒店将退还保证金并发给当月工资。 （ 戴名牌扣人民币10元，员工遗失或损坏名牌需要补发者应付人民币20元。 3.员工离职时须把工作服和名牌交回到人事部，如不交回或工作服破损，须交付服装 ...